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解放网|招聘机器人一小时处理千份申请 可通过建模学习“评判”面试情况并进行初筛( 二 )


设定好想要找的岗位后 ， 当有合适的岗位出现时 ， 智能HR助手也会继续为你推荐 。 如果一开始推荐的不匹配 ， 比如你没有点开浏览 ， 它也会不断学习 ， 在了解你更倾向于什么岗位后 ， 为你推荐更合适的 。 结束查询后 ， 我们也会让求职者对这次推荐进行评价 ， 如果反馈不好的话 ， 会询问是什么原因 ， 我们后台的AI团队就会去优化修改 ， 不断提升求职者的体验度 。
●专业
在日常生活中 ， 不少语音机器人常常会出现无法理解语义的情况 。 智能招聘机器人的“理解能力”如何？
采访人员在仟寻的后台看到 ， 智能招聘助手进行面试的问题中 ， 既包括一些学校、工作时间等基本信息 ， 也包括学习经历、项目经历等较为复杂的问题 ， 有些问题还需要用英文进行描述 。 对于这些相关的回答 ， 这个语音机器人都可以很好地进行识别 。
王向导表示：“目前市面上很多都是通用型机器人 ， 很难在某个领域深耕 ， 只能回答一些比较常见的问答 。 比如说 ， 我们表达一个意图时 ， 可以有很多种不同的表述方法 ， 但限定于招聘领域就可以去掉很多种其他的歧义 ， 机器人也可以更好地识别语义 。 智能招聘机器人很专注地服务于招聘领域 ， 通过数千家企业的招聘场景应用 ， 有着丰富的语料、训练集等 ， 可以在招聘这个场景下应用得很好 ， 已经相当于一个很好的人力资源专员 。 ”
据悉 ， 今年世界人工智能大会期间 ， 将举办一场线上的国际人才招聘会 ， 上海A I领军企业将提供岗位需求 。 进入大会微信公众号的招聘页面后 ， 可以体验和智能HR助手进行互动 ， 快速获得岗位推荐 。 （仿宋体部分为王向导对招聘AI的深度介绍）
【解放网|招聘机器人一小时处理千份申请 可通过建模学习“评判”面试情况并进行初筛】去年年底开始 ， 我们也在探索研发智能HR视频助手 ， 以后机器人不仅可以通过应聘者的回答内容来做判断 ， 还可以通过识别应聘者的语速、面部表情等 ， 更加综合地对应聘者进行评判 。 在未来 ， HR主要负责的是思考战略层面、组织架构方面的东西 ， 如何激励员工提高工作效率等 ， 而那些重复性的工作 ， 比如发布招聘、通知、初步面试筛选等都可以让AI机器人来做 。


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