跳槽董明珠：跳槽的人我一概不要。互联网人：？？？( 三 )
说白了 ， 人家上一年班 ， 因为加班所以有三年的工作经验 ， 你上一年班 ， 可能只有三五个月的工作经验 ， 你拿什么跟人家打？就说董小姐 ， 1990年进入格力 ， 一呆就是整整30年 ， 没有长时间对产品知识的积累 ， 也不会成为那么好的带货主播啊【不是 。
所以 ， 最好的办法还是在大学期间就去多实习 ， 多尝试 ， 把你职场的经历前置 ， 不要真等毕业了上班了 ， 再去体验什么叫职场 ， 毕竟真正的社会职场 ， 给你的试错机会并不多 。 
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惹
说了这么多 ， 你现在可能满脑袋雾 ， 心说完蛋呀 ， 我已经一步踏错步步错了错了 ， 我已经跳了好多次槽了 ， 怎么办？
我是不是从此跟好的互联网公司无缘了？
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生活不易 ， 社畜叹气
别急着哭 ， 说句难听的 ， 见异思迁 ， 这的确会给hr带来更多的疑虑 ， 但是天无绝人之路 ， 咱们还是可以抓住机会搏一搏 ， 单车变摩托的 ， 毕竟找工作这件事 ， 大家好聚好散 ， 谁也没指望你一定要从一而终忠贞不渝 ， 生是公司人 ， 死是公司鬼不是？
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谁不想做一个平平无奇混吃等死的有钱人？
言归正传 ， 如果现在 ， 你已经有了很多次跳槽经历 ， 那么如果在不作假的前提下 ， 我建议的补救措施 ， 还是更多的去挖掘你工作当中的业绩 。
比如说你即便是一个文员 ， 或者是说如果是一个最基层的员工的话 ， 如果真的踏实工作 ， 留心观察的话 ， 你会知道这个工作的核心价值或者是它的主要职能是什么；
或者说你是办公室文员 ， 但你是一个非常有服务意识的人 ， 因为你的发现 ， 为公司做了哪些改善 ， 都可以在简历中highlight出来 ， 至少证明你是有主动工作的意识 。
所以 ， 你最大的希望 ， 就是从自己的工作当中去挖掘亮点 ， 用这些成绩去说服hr 。 
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自信！
当然 ， 如果说有面试机会的话 ， 你最好还是要向面试官能讲述一下自己的经历 ， 比如说为什么会在三年内换了三份工作 ， 有的时候可能确实是客观原因：
比如说第一份工作 ， 因为你没有什么经验 ， 遇人不淑 ， 老板试图用人格魅力给你画个空气饼 ， 月底发工资要自己带气球装那种 ， 入职三个月 ， 连个保险还没给你买 ， 那像这种硬性的问题 ， 肯定不是你的过失 ， hr也是都能理解 ， 说不定还有些喜欢——毕竟这么单纯好用（pian）的员工 ， 市面上已经不多了 。
那到了第二家 ， 你也可以找个理由 ， 比如说公司因为资金链断裂 ， 或者其他原因倒闭了 ， 你自然只能来到第三家公司了 。 到这一步 ， hr可能会觉得你这个人真的非 ， 属于抽个盲盒都能抽到空包装盒的那种非 ， 同情值估计已经到达了顶峰 。
那现在你就要开始说你的第三家公司了 ， 这次可不要再说那些有的没的 ， 就老老实实带着诚意讲就好 ， 比如你现在通过一段时间工作的沉淀和梳理 ， 对自己的职业方向有一个相对清晰的认识 ， 所以现在想去换一个新工作之类 ， 毕竟这可能是你距今为止最近的一份工作 ， 在这家公司如何表现 ， 可以最大程度地看清 ， 你到底是一个什么样的社畜 。
所以这时 ， 你最好还是再强调一下 ， 在前几份工作当中 ， 你汲取了哪些经验教训 ， 或者是是通过这些工作 ， 发现了自己的哪些兴趣点 ， 所以虽然前几年浪费了一些时间成本 ， 但是起码在对我后来能够稳定的工作打好了基础 ， 也为自己上了生动的一课 ， 反正你换了这么多份工作 ， 内心总要有点感触吧？用人话流畅的描述出来 ， 那基本上已经足够了 。
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