跳槽董明珠：跳槽的人我一概不要。互联网人：？？？
你的简历上 ， 罗列了几家公司？这可不是集邮或者陈列奖章 ， 小心“战利品”太多 ， 会成了你无法摆脱的“减分项” 。 在今天的节目里 ， 让我们从离职说起 ， 看看年轻人为什么频繁离职 ， hr为什么不愿意给这样的年轻人机会 ， 以及如果你已经跳了两三次槽 ， 简历和面试该怎么补救 。 感兴趣的话 ， 就跟着我看下去吧 。
那天一不小心 ， 在俺们36氪的主站上看见了这个标题（原文在此）：
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来自36氪官网
看到这句话 ， 我第一反应就是用友（狐）爱（疑）的眼光打量身边的所有同事 ， 毕竟如果按照董小姐的意思 ， 不出意外我应该和我身边的这群不知道是什么人的同事共度余生 ， 保持忠诚 ， 分手冷静期或将超过四十年 ， 即使他们此刻都漠然地盯着自己的电脑 ， 没有给我任何一个眼神的肯定 ， 但即将青灯古佛相伴残生的革命情谊 ， 还是让我有些触动——闹离婚的都给我往后稍稍 ， 这楼让我先跳 。 
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还有氪星人没有这张表情包吗？
当然 ， 真的40年不换同事 ， 你的爸爸妈妈辈儿的长辈极有可能会告诉你这没什么 ， 大家都是这样过来的——但40年如一日的面对同样的面孔 ， 对个性跳脱的90、95后来说 ， 会不会也太可怕了？
如果你是个努力尝试过找工作的大学生 ， 或者多关注了几个职场账号 ， 那很可能也熟悉这样的数据——95后会更偏向于体验就业 ， 平均在职7个月就辞职了 ， 而在年轻人都喜欢的互联网公司 ， 离职率更是惊人 ， 我们找到了一份58同城发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》——别问为什么没有2020年的 ， 可能是数据过大怕读者不忍卒读——互联网行业未满一年跳槽率高达33.3%， 也就是说 ， 每三个年轻人里 ， 就有一个人没干满一年就离职了 。 
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你知道吗！
那这么看 ， 董小姐这是逆势而行， 是多元化的敌人 ， 自由的敌人 ， 诗歌和远方的敌人啊 。 【不是
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是你给的自由过了火
当然 ， 你可能或会说 ， 传统企业跟互联网公司肯定是不一样的啦 ， 互联网公司的跳槽频繁 ， 怎么能叫跳槽频繁呢 ， 说不定在俺们（三里）屯儿 ， 俺们（中关）村儿 ， 俺们（亦）庄儿 ， 互联网大厂们朴素不妖艳 ， 包容又大度 ， 会张开怀抱迎接一匹没找到草原的小野马 。
我理解你放荡不羁爱自由 ， 但是 ， 有些理由 ， 你是不是也过于嚣张了些？
我们从网络上随便一搜 ， 就是一打儿莫名其妙的离职理由：
有鞋底儿断了的 ， 怎么地 ， 影响你接触大地母亲的灵气了吗？
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hello？
还有嫌北京雾霾大的？
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老讲究人了
其实 ， 有些离职理由也没有那么奇葩 ， 就是工作中受了委屈 ， 或者遇见了一份薪资更丰厚的工作 ， 毕竟提起跳槽 ， 大家的第一想法就是“跳槽即涨薪” ， 但实际上 ， 不要太天真了 ， 如果你信了某乎“我是如何通过跳槽涨薪80%”的帖子的话 ， 那……我只能说佩服你的这份天真 。 
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社会社会 ， 告辞！
调查显示 ， 年轻白领期待薪酬上涨幅度过高 ， 部分人认为跳槽应不低于30%涨薪 ， 然而现实中 ， 企业普遍能提供的涨薪水平在10%-15%之间 。 但频繁跳槽带来的代价 ， 可能是这点儿钱换不来的哟 。
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