跳槽董明珠：跳槽的人我一概不要。互联网人：？？？( 二 )
简单地打开某软件 ， 简单地查查目前互联网公司的态度 ， 你可能会简单地震惊一下 。
在某软件论坛的口口相传里 ， 大厂们似乎对离职频率显然是相当的严苛 。 
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我怀疑你是把互联网公司按排名都抄在这里了
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……
怎么了 ， 你哭了 ， 说好的七个月一跳呢？
看完这些 ， 是不是突然感觉 ， 那些告诉你年轻人都爱跳槽的鸡汤 ， 其实都居心叵测 ， 信了他们的邪的你 ， 天真又烂漫？
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是我太天真
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信了你的鬼
当然 ， 为了更有说服力 ， 我特地找互联网公司的几位HR聊了聊 ， 听了听他们对跳槽的看法 。
一位从业超过20年的资深hr告诉我们说 ， 如果是一直在互联网公司 ， hr会对就业的稳定度要求有所下降 ， 差不多两年就OK ， 但是如果是传统企业 ， 可能会要求三到四年一跳 ， 才是比较合理的时长 。 而这个标准在业内基本上是心照不宣的规则 。
所以听见了吗 ， 就算你有趣的灵魂旺铺招租 ， 那也要租期两年才能纳入考虑范畴 ， 妄想做够七个月就自我感动说我好稳定好踏实的朋友 ， 还是趁早歇了吧 。 
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惹！
其实这也很好理解 ， 当一个hr看到一个人的简历 ， 发现跳槽的次数非常多的时候 ， 一般第一反应肯定是这个人不踏实 。
当然 ， 随着前提条件的差异 ， 也会有小小的不同 ， 比如如果从业年限在三年以内的 ， hr可能会能理解一下 ， 毕竟刚开始工作的时候 ， 年轻人可能对于自己的职业方向不是非常的确定 ， 需要有一个试错的过程 ， 这会导致跳槽比较频繁 ， 也还算是有情可原 。
但另一种情况是 ， 如果一个人都已经工作7年8年了 ， 或者是说更多 ， 还经常是某份工作做了几个月就放弃了 ， 就这样的话 ， hr首先会想到的词 ， 还是：
这个人不踏实 。
毕竟 ， 你不能说所有的跳槽原因都是因为你遇到的公司不好 ， 或者是说领导不靠谱 ， 或者是制度不规矩吧？再换句话说 ， 如果说你选了七八家公司 ， 每家都会发生老板跑路、产业黑天鹅、政策变动、破产清算这样的极端情况的话——
老铁 ， 你这也是太有点问题了 ， 收收您的神通吧 ， 就别用你那点儿buff祸害下一家了 ， 创业不易 ， 咱也理解理解人家 。 
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铁子考虑一下p2p？也算是为民除害
Btw ， 陆奇要除外哈……
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just 调侃 ， 多有得罪 ， 先跪为敬
当然 ， 用脚投票是咱们的天然权利 ， 不过hr小姐姐们还是友情提示 ， 能坚持的 ， 还是坚持一下 。
先不说你是应届毕业生 ， 就算是一个正常的 ， 已经有一定社会工作阅历的人来说 ， 从入职到真的能独当一面 ， 起码要3~6个月 ， 如果是跨行业的话 ， 那起码要6个月起步 ， 你要适应公司的产品文化、业务模式方方面面 ， 这都是不能一蹴而就的 ， 干了两三个月就说“我不行” ， 一万个小时定律被你甩开几条街了 ， 这么能还是上天去吧 。
那么如果你在一个岗位上 ， 干了七八个月就离职了 ， 你最大的可能就是 ， 没有真正的适应环境 ， 很多有深度的或者是比较大的项目 ， 你也根本没有机会接触到 。
所以这时候 ， 虽然你名义上在这家公司工作了一年的时间 ， 但是实际上 ， 深入程度或者对这个行业的深耕程度完全是不足的 。
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