时代周报|中国平安搭新班子：马明哲辞任CEO 姚波入局
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中国平安再次迎来重要人事变动 。7月1日 ， 中国平安发布公告称 ， 为配合公司战略转型升级需要、加强“执行官+矩阵”集体决策机制 ， 聘任姚波出任公司联席首席执行官（Co-CEO） 。这意味着 ， 在年初李源祥离职后 ， 三位联席CEO在人员上得以补齐 。同时 ， 董事会同意马明哲个人提出的辞去首席执行官职务的请求 。 但马明哲继续担任中国平安董事长 。根据中国平安提供给时代周报采访人员的材料显示 ， 按《公司章程》规定 ， 在董事会休会期间 ， 代表董事会推动公司贯彻执行股东大会和董事会的各项决策决议 ， 负责公司的战略发展、战略创新、人才培养、文化建设 ， 以及公司的重大事项决策等职责 ， 继续发挥核心领导作用 。"应该不会有什么大的影响 ， 马明哲依然还是董事长和核心 ， 并且有三位联席CEO助力 ， 可以最大程度减少人事变动带来的影响 。 其实平安很多制度设计也是为了减少单个人事变动的影响 ， 加强集体领导 ， 凸显机制的重要性 。 ”7月1日 ， 某寿险广东分公司高层向时代周报采访人员分析称 。
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1+3与矩阵管理 据采访人员了解 ， 2018年平安董事会批准建立联席CEO机制 ， 经过两年的过渡与磨合 ， 三位联席CEO与各职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵管理”模式与制度化流程运作已经较为成熟 。中国平安表示 ， 鉴于当前公司的决策体制、运行机制完备 ， 人才梯队完整成熟 ， 经多年实践证明现行模式行之有效 ， 马明哲本人提出 ， 其不再兼任公司首席执行官（CEO）职务 。 董事会经审慎考虑 ， 尊重马明哲的个人意愿 ， 同意其辞去公司CEO职务的请求 。据了解 ， 马明哲将继续发挥核心领导作用 。中国平安董事会表示 ， 作为中国平安的创办人、创始人 ， 马明哲带领公司从无到有、从小到大、从大到强 ， 发展成为全球领先的科技型综合金融集团 。 董事会对马明哲先生担任首席执行官期间为本公司作出的巨大贡献表示衷心的感谢 。【时代周报|中国平安搭新班子：马明哲辞任CEO 姚波入局】
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三位联席CEO补齐 公开资料显示 ， 新任联席首席执行官姚波今年49岁 ， 北美精算师协会会员（FSA） ， 纽约大学工商管理硕士 ， 2001年加入公司 ， 2007年起担任公司总精算师 ， 2008年起担任CFO ， 现为公司常务副总经理、CFO、总精算师 。据了解 ， 自2008年出任平安首席财务官以来 ， 姚波全面负责公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责 ， 并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系 ， 为集团在多领域、多元化的纵深发展和开拓 ， 确保经营安全稳健发展 ， 发挥了不可或缺的基础保障和支撑作用 。中国平安董事会认为 ， 姚波拥有开阔的国际视野、精湛的财务精算专业水平和丰富的经营管理经验 ， 由姚波先生担任公司联席CEO ， 作为公司整体经营性运营管理、风险管控及协调职能的负责人 ， 是对“执行官+矩阵”集体决策机制的有力补充 ， 有助于进一步增强从战略规划到落地的管控体系 。去年底 ， 李源祥离职后 ， 中国平安联席CEO暂时出现空缺 。 姚波加入意味着平安三位联席CEO补齐 。调整后 ， 三位联席CEO都属于“少壮派” ， 集团总经理、联席CEO谢永林今年51岁 ， 联席CEO陈心颖42岁 ， 联席CEO姚波49岁 ， 平均年龄47岁 。目前 ， 三位联席CEO各有分工 。谢永林作为公司总经理兼联席首席执行官 ， 其核心职责以分管集团金融业务板块为主 。陈心颖作为公司联席首席执行官 ， 其核心职责以分管集团科技业务和创新业务板块为主 。姚波作为公司联席首席执行官兼首席财务官 ， 主要职责为负责集团的战略规划 ， 业务目标制定、目标追踪和绩效考评 。中国平安认为 ， 未来三位联席CEO将形成更加稳固的集体领导团队 ， 与其他条线职能执行官一起 ， 协同“金融”及“科技”业务条线 ， 更强有力地推动公司战略升级 。-weekly
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