人才二季度山东人才净流入量创新高 济青“掐尖式”吸引人才
半岛采访人员 肖玲玲
受年初疫情影响，2020年的人才流动活性有所下降，但由于毕业季的到来，山东省人才流动的浪潮再次掀开 。应届毕业生的加入为整个山东省的人才流动增添了更多活力，这股年轻“后浪”的流淌方向，不但能体现出各地区当前的就业机遇与发展潜力，也将代表着这些地区未来几十年的发展质量 。山东省人才流动态势如何？齐鲁人才网利用平台大数据优势，就2020年二季度山东省市场化人才流动做出调查并发布报告 。
人才跨区域流动加快，二季度省内山东市场化人才留存占比首次下降
文章图片
数据可见，2019年至2020年一季度，山东省就业市场人才留存呈稳中向好态势，其中2020年一季度更是有95.53%的山东职场人选择在省内流动，这也与疫情之下，为防止疫情进一步扩大，每个城市都在加紧防控措施，从而造成人才流动的活性减弱有着直接性关系 。反观2020年二季度数据，省内留存占比出现近四个季度来的首次下跌，选择省内流动人数仅占87.68% 。
人才流动的发生受内外环境的影响，更多的则是与人才的自我需要有关 。随着毕业季的到来，近70万2020届驻鲁高校毕业生面临选择，其中非山东籍毕业生占比接近两成 。非山东籍毕业生返乡就业，是导致第二季度全省人才留存率的下滑的重要原因 。
山东省始终保持人才净流入，2020二季度再创新高
文章图片
注：人流入比是指人才流入数量与人才流出数量的比值，当数值大于1时，表明当地为人才流入；当数值小于1时，表明当地为人才流失；数值越大，说明当地人才吸附能力越强，数值越小表明当地人才流失越严重 。
就上图近四季度山东省人才流入比来看，当前山东省始终保持人才净流入状态，其中2019年四季度保持上涨状态，人才流入比为1.27；进入2020年，受疫情影响导致人才流动减少，出现了人才流入比的下跌，2020年一季度人才流入比仅为1.04，表明2020年一季度山东省人才流入流出基本持平；二季度人才流入比则创下新高，流入比高达1.79，这表明山东省每吸引近2名外来人才，才会有1名本土人才流向外地 。除大环境影响人才流动外，山东籍非驻鲁高校毕业生返乡就业也为山东省的人才吸引添砖加瓦 。
近半流动人才为应届毕业生，工作经验与流动意向成反比
文章图片
上图为2020年二季度山东省流动人才按工作经验分析，应届毕业生已成为山东省人才流动的主体，占总流动人才的46.18%；拥有1-3年工作经验的人才排名第二，其占比为28.15%；拥有4-6年工作经验的人才占比为14.7% 。总体来看，人才流动量与工作经验呈负相关态势，即工作经验越长，流动意向越低 。
人力资源作为经济社会发展的第一资源，人才尤其是以高校应届毕业生为代表的高素质人才一直是各城市和地区争夺的焦点 。接受高等教育的劳动者能够为地方带来巨大的经济收益，促进区域创新和经济增长 。通过上图数据来看，应届毕业生占比最高，对此也可以看出，随着山东省产业升级和新旧动能转换的持续推进，山东省已逐渐走出人才困境，愈发受到青年人才的青睐与关注 。
济青“掐尖式”吸引人才，三四线城市优势减弱
文章图片
注：人才吸引指数为当地实际人才净流入量与全省流动人才总量的比值
人才吸引指数代表着城市对人才的吸引力，人才吸引指数越高则该城市受人才青睐程度越高 。由上图数据可见，2020年第二季度山东省两大经济龙头青岛和济南人才吸引指数出现大幅增长，两地“掐尖式”人才吸引最为明显，二季度人才吸引指数分别为23.29和22.97，仅以上两市就瓜分了近5成流动人才；作为省内经济“三驾马车”之一的烟台，虽然没有“青济”强大的人才虹吸能力，但其人才吸引指数依然位列前茅，二季度人才吸引指数为12.86 。与此同时，其他各地市人才吸引指数均有不同程度下降，潍坊、济宁、淄博、泰安、东营、日照降幅明显 。
推荐阅读
- 山东|每人两年至少60万元资助！2020年度“山东博新计划”等你来申报！
- 考生|2020年山东省省属事业单位初级综合类岗位笔试温馨提示
- 就业|二季度应届生就业情况如何？这份最新报告全说清楚了……
- 山东|权威发布丨行进平稳、稳中有升！山东省属企业2020年上半年经济运行情况发布
- 德国| 山东与德国：有着长久历史的经济伙伴
- 山东|韧性十足！山东经济加速回暖驶向“快车道”
- 调整|山东省2020年继续调整退休人员基本养老金，预计7月底到位！
- 求职|中国海洋人才市场（山东）首场现场招聘会7月22日启动
- “奇葩”老司机！9年驾龄，高速上全程一档从江苏开到山东…
- 招生|青岛理工55个专业（类）招生 面向山东本科招生计划3842人