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励志|老者提醒：一个人要是“器重”你，往往会有这3大征兆，得留意


第一个征兆 ， 告诉你有关工作的事
通常 ， 在工作场所中 ， 下属在公司未发出正式通知之前就无法了解公司的高级管理人员 ， 工作问题 ， 公司人员变动等 。 因此 ， 如果领导者邀请您一起共进晚餐 ， 并就餐 ， 在这种情况下 ， 您将主动与您讨论您对公司不了解的事情或与公司人员有关的话题 ， 表明领导者想把你当成自己 ， 测试下属的语气 ， 还要看下属是否严格 。 因此 ， 当领导者主动与您讨论您所不知道的公司内部故事时 ， 这意味着领导者想提升您成为他的左右手 。
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在领导者决定提拔和重用某个人之前 ， 他将事先调查该人的背景 ， 或者对该人以前的事进行调查 。 领导者只有完全了解一个人的历史 ， 他才会下决心提升自己 。
实际上 ， 这种领导方式是调查您过去是否犯过重大错误 ， 或者您以前的处事方式是否与现在相同 。 领导检查您时 ， 您在工作中犯了错误 。 一定要及时向领导汇报 ， 不要因为一些小事而失去领导对自己的信任 。
第二个征兆 ， 在别人面前赞美你
如果领导者喜欢员工 ， 那么绩效是显而易见的 。 首先 ， 他会信任这位员工并给他重要的事情 。 其次 ， 他将保护这位员工 ， 并在任何地方对他说好话 ， 即使他犯了错误 ， 他对这名员工的宽容也会更高 。
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如果您知道领导者在别人面前夸奖您并说出您的好话 ， 那么这意味着他正在维护您的形象并提升您 。
如果领导者喜欢找您进行交流和聊天 ， 并开始让您参与此事发表评论 ， 那么您肯定想通过交流了解更多有关您的处境 ， 了解您最真实的想法并理解您的能力 ， 以便进行下一次评估 。 因此 ， 不要拒绝与领导者进行沟通 ， 这通常是在有机会的 。
第三个征兆 ， 告诉你成长机会
通常情况下 ， 当领导者准备提升您时 ， 他们肯定会提前给您一些口头提示 。 领导无缘无故提拔人 。 由于他想提拔您 ， 因此证明了您的某些能力可以用于他 。 在这种情况下 ， 如果他想确保自己有保留您的能力 ， 他将为您提供某些好处 ， 以帮助他们提前保留人才 。
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现在 ， 每个工作的人都有一个公司微信小组 。 我不知道你是否注意到了 ， 例如 ， 公司负责人在工作中遇到了一些小问题 ， 需要一位同事来解决 。
通常情况下 ， 他会去找谁？是的 ， 我经常寻找的人是领导者想要培养的人 。 如果领导者在微信群中遇到一些小问题 ， 他会首先问你 ， 这证明领导者对你有深远的影响 ， 也代表领导者重视你 。
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一般领导将最重要的任务分配给您 ， 因此您无需多说 。 正是由于您对您的信任和认可 ， 才将最重要的任务分配给您 。 这时 ， 您必须做好自己的工作 ， 以便领导者可以自信地培养您 ， 并感到您是能创造自己的财富的好材料 。


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