彭术安职场故事|记住老油条分享的3个忠告，大家才会更加喜欢你，低情商的人
职场中 ， 相信很多年轻人大部分时间都是和同事在一起相处的 ， 不过在同和同事工作交流的过程中 ， 大家也会跟同事出现矛盾 ， 在有摩擦的时候 ， 不少年轻人都会跟同事保持距离 ， 不想跟同事和好 ， 可是在职场中 ， 却因此耽误了彼此的工作 ， 对于职场人来说确实人生一大憾事 。
有些时候很多年轻人他们本不想和同事争吵 ， 可是由于无法管理好情绪 ， 最后反而是和同事吵的不可开交 。
所以说 ， 低情商的人应该记住以下这三个职场老油条分享的忠告 ， 管理好情绪大家才会更喜欢你 。
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第一、主动协商
很多年轻人他们的情绪十分不稳定 ， 在公司里总是会因为一些小事便和同事争吵不休 ， 其实在职场中 ， 这些年轻人也是因为他们无法管理好自己的情绪 ， 轻而易举的便开始愤怒起来 。 这些暴躁的情绪在公司里会极大的干扰他们和同事之间的工作 。
所以在职场中 ， 如果你和同事产生矛盾 ， 想要解决争端的话 ， 就应该主动退缩并且主动协商 ， 相信同事也不会继续给你帮助 ， 因为你已经做出了退让 ， 准备去解决问题的争端 ， 而同事如果还喋喋不休的话 ， 那么就说明同事的情商太低了 。
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第二、控制情绪
当然还有很多职场人在家里和家人争吵完以后 ， 他们便会把消极的工作情绪带到工作中 ， 由此便和同事产生矛盾 ， 这样形成的恶性循环 ， 对于职场人的工作和心理都会造成非常大的损害 。
那么在此期间 ， 员工更应该学会控制情绪 ， 并且有效的去宣泄情绪 ， 不少年轻人他们都会选择购物或者是通过跑步来缓解自己的压力 ， 其实在这样一段时间里 ， 大家会发现自己本身已经有了过错 ， 并且有了想要改正的想法和观念 ， 并不会继续去抱怨同事和家人 ， 由此便控制住了自己的情绪 ， 而不是直接和他人争吵不休 。
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第三、找信任的人宣泄情绪
很多员工在陷入愤怒情绪以后 ， 他们无法控制 ， 反而是把这些情绪无限放大 ， 最后在公司里被同事认为情绪不稳定 ， 而且被领导人贴上低情商的标签 ， 可是年轻人在公司里工作 ， 他们无法更平静 ， 好自己的情绪 ， 慢慢思考 ， 其实遇到这类局面 ， 年轻人更应该去找信任的人宣泄情绪 ， 尤其是和自己的家人聊天 ， 因为你对家人比较信任 ， 当你把自己的坏情绪全部宣泄出来 ， 你会发现你慢慢的开始放松起来 ， 那么你便会发现之前所发生的一切都消散云烟了 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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