萧毅哥|升职加薪都不靠跳槽，跳槽就能升职加薪？有实力的人
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作为我国杰出的女性企业家 ， 董明珠创造出的格力神话 ， 可以说是家喻户晓 。 在这次董明珠的直播带货中 ， 她的再一次成功 ， 让大家不得不佩服她在销售这方面实力依旧强悍 。
关于董明珠的报道 ， 大家都听的不算少了 ， 她在采访对自己在管理上的经验和方式毫不避讳 ， 不论是在招聘人才时选用哪些人 ， 还是在企业里重用那批骨干 ， 她都颇有自己的想法 。
董明珠对工作的态度向来都是坚决且极其负责的 ， 因此格力才能创下现在的成绩 。 在她招聘新人时 ， 虽然她给出的条件并不是特别的严苛 ， 但却有着自己的想法与考虑 ， 她曾公开的表示自己不会选择跳槽人 ， 无论多么能干 ， 她都一概不要 。 有人认为她的举动是在浪费人才 ， 但她给出的解释 ， 却颇有道理 。
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01.董明珠在采访中公开表示 ， 跳槽来的人 ， 我一概不要
在吴晓波的《十年二十人》节目录制中 ， 作为著名商业人士 ， 董明珠女士自然是作为其中代表之一 ， 被邀请到节目现场 。 当主持人询问道董明珠关于格力的规矩中 ， 跳槽的人是不是基本不用时 ， 董明珠直截了当的就回答道：“不是基本不用 ， 是一概不要 。 ”
不少网友对她的回答不屑一顾 ， 认为她的做法过于极端 ， 而且还会错失很多机会和人才 。 可这个看似极端的说法背后 ， 却是董明珠对于自身企业发展中需要做出舍去的考量之后 ， 做出最为谨慎也最为有利的结论 。 在她的眼里 ， 不用这类人的原因很简单 ， 只有两个：
1.他不认同原本的企业文化 ， 觉得原本的企业文化不行
对于董明珠而言 ， 跳槽的人中 ， 很多都是对原本企业文化不认同或是反对的一批人 ， 如果来到格力 ， 对于格力拥有的深厚的企业文化底蕴 ， 董认为这类人是无法很快的适应 ， 并且积极融入其中 。 在她的眼里 ， 这类人不仅无法加入到企业当中 ， 为企业做出贡献 ， 还有可能将自身的负能量传播给自己的员工 ， 造成员工的企业归属感的降低 。
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2.个人能力不行 ， 没有办法胜任工作 ， 也不能继续长留下去
在人才研究院的数据发布的一则数据中 ， 我们会发现 ， 职场里跳槽的人中 ， 很多人都是因为自身能力的愿意的 ， 导致他们频繁的跳动 ， 包括工资的不满足、自身能力的不够、职业规范的不明确 ， 以及企业开除的决定 。 他们频繁的更换工作 ， 无非是希望企业规章的改变能够满足他们的需求 ， 或者寻找一家能够满足他们条件的公司 ， 但最后往往在跳槽中安定不下来 。
董明珠的话语虽然极端了一些 ， 但她作为老板 ， 却是对职场上跳槽的现象解读的颇为实在 。 所以 ， 那些觉得跳槽一次 ， 薪资翻倍的人 ， 可以醒醒了 。
02.跳槽不是解决职场困境的唯一出路
【萧毅哥|升职加薪都不靠跳槽，跳槽就能升职加薪？有实力的人】1.没有目标
在近几年的许多调查数据的显示当中 ， 大学生频繁跳槽的几率已经超过了长期从事工作的其他人群 ， 很多大学生跳槽的原因千奇百怪 ， 但最后总结出来 ， 无非就是因为其本身目标的不明确 。
他们跳槽的原因中 ， 有些是对待遇和工资的不满 ， 也有觉得自己能力无法施展的缘由 ， 还有些则是没有明确的规划 ， 不断的尝试换工作 ， 以期待获得自己喜欢的工作 。 但在最后的采访和调查反馈的结果来看 ， 这类人群当作 ， 找到适合自己的工作的人很少 ， 大多数将跳槽当作了习惯 ， 每隔3-6个月 ， 就会再次跳槽 。 在这样的工程中 ， 他们越跳越迷茫 ， 越跳也甚至越不如从前 ， 最后陷入职场的泥潭 。
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