小姐姐的时尚街头|高情商的人都用3个方法，知道的都能被重用，与领导谈加薪
朋友突然和我说她辞职了 。
原因很简单 ， 在公司呆了两年 ， 人事行政财务都是她 ， 拿着3500的工资就是个打杂的 ， 她和老板提加薪 ， 老板委婉的拒绝了 。
最后她逼得没办法 ， 冲动之下说出了：你不给我加薪 ， 我就辞职 ， 这种不经大脑的话 。
结果可想而知 ， 老板放她走了 ， 这和感情中的分手很像：一个以为不会走 ， 一个以为会挽留 。
最后话赶话把自己逼到了辞职的地步 。
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每个人都想着自己能升职加薪 ， 有的老板在入职前给你画大饼 ， 真的上班了之后就讲情怀讲学习 。
让你免费加班 ， 最好是把自己的24小时都奉献给工作 ， 还会来一句要把公司当做自己的事业 。
遇到这样的老板劝你还是赶紧辞职 ， 但是也有些人纯属于情商低不会说话 ， 连提升职加薪都没有准备好话术 。
与领导谈加薪 ， 用对这3个妙招才是关键！
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1、把握好提出加薪的时间点
不是任何时候提加薪都可以的 ， 比如领导正在气头上 ， 你却敲门到办公室 ， 不提问题如何解决 ， 却提出了加薪 ， 领导自然会不高兴 ， 遇到比较直爽的领导 ， 甚至可能直接叫你滚蛋 。 那什么时候提出加薪比较好呢？有两个时间点 ， 我认为比较合适：一个是领导找你谈项目时 ， 你可以适当展示能力和贡献 ， 让领导深入了解你做出的贡献的同事 ， 潜移默化像领导透漏加薪的事情；第二个时间点就是年底或者年终业绩评估的时候 ， 如果你业绩突出 ， 名列前茅 ， 不妨暗示一下领导 。
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2、拿数据说话
数据最有说服力 。
【小姐姐的时尚街头|高情商的人都用3个方法，知道的都能被重用，与领导谈加薪】要让领导看到你的功劳 ， 最好统计一些数据 ， 将之前的数据和现在的数据做一个对比 。 要让领导觉得给你加薪是值得的 ， 你能对公司以及团队创造更大的收益 。
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3、勤汇报 ， 增加职场能见度
很多人一年也见不到领导几回 ， 甚至领导都叫不出名字 ， 还想加薪升职？简直就是天方夜谭 。 成熟的职场人 ， 应该主动 ， 时常向领导汇报工作 ， 以此展示自己在工作上的努力 。 如果你不汇报 ， 很可能没淹没在茫茫的员工中 ， 在职场没有存在感 ， 最终会导致你失去很多机会 ， 不仅仅是加薪 ， 所以 ， 一定要勤汇报 ， 增加职场能见度 ， 让领导了解你 ， 你才有机会升职加薪 。
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职场上要想加薪 ， 大家都是各拼实力 ， 你能为公司做出多大的贡献 ， 决定了你能拿多高的薪水 。
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