职场实战干货|往往是进入了这三种误区，尽早改正，老员工无法升职加薪
在进入职场以后 ， 也是很多员工总会感觉到迷茫 ， 因为大家并不知道自己未来的发展之路到底是如何 ， 所以会充斥着疑问和茫然 ， 最后也会走进了死胡同 ， 慢慢的丧失信心 ， 近日笔者便看到这样一则案例 ， 有位销售员在公司里工作多年 ， 可是却声称公司拖欠了他三个月的提成 ， 并且在公司里提出辞职 ， 而公司里的其他同事也是递交了辞职报告 ， 但是这位公司老板却并没有吸取教训 ， 也没有总结经验 ， 而是直接回应：这些所谓的老员工早该辞职了 ， 因为总是在公司里违反公司的规章制度 。
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笔者看到这个案例也是很有感触 ， 笔者认为：现在有很多员工之所以在工作的时候导致前途越来越窄 ， 就是因为它们根本就不可能找到方向 ， 让自己进入以下这三种误区 。
第一、总是重复工作 ， 没有在职场中得到更长远的进步
大部分员工在进入公司以后 ， 其实在经过几年的打拼以后 ， 也都会对于自己的工作熟能生巧 ， 因为这些专业技能可以应对工作岗位 ， 但是如果让他们去创造更好的业绩和公司的效益 ， 那么对于他们来说还是有非常大难度的 ， 因为他们还需要动脑思考 ， 并且通过过往的工作经验很难再去拓展客户资源 ， 最后变得越来越懒惰 ， 这也是让很多老板都不愿意看到的真实情况 。
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第二、不愿意学习 ， 更不愿意坚持去改变
对于很多职场人来说 ， 大家在公司里工作就要不断的去接受新的知识 ， 学习坚持改变才能够让你去有更多的提升 ， 可是有太多年轻人在公司里原地踏步 ， 被动学习 ， 最后却变得越来越迷茫 ， 原因就在于这些年轻人并不是很自律 ， 他们无法控制好自己的情绪 ， 而且在空缺时间也没有做到更加的专注 ， 工作不顺给他们带来了非常多的弊端 ， 你并不能够让他们去做一些提升效率的事情 。
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【职场实战干货|往往是进入了这三种误区，尽早改正，老员工无法升职加薪】第三、没有目标和计划
成熟的职场人士在公司里都能够给自己制定目标 ， 而且都会有一个松弛有序的计划 ， 而在执行计划以及实现目标的过程中 ， 这些年轻人更能够花费更多心思 ， 所以才能够保证他们的生活质量变得越来越好 ， 可是普通人在公司里工作 ， 前方的路之所以越来越狭窄 ， 就是因为他们喜欢随波逐流 ， 最后也很难在工作的时候游刃有余！
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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