萧毅哥|职场上与同事做到5条君子之交，就可以，没有底线的善良就是坏
职场是一个复杂的环境 ， 每一个人终究会工作 ， 掌握职场中的方法对我们都格外重要 。 然而 ， 很多刚入职场的新手 ， 往往过分善良 ， 乐于帮助身边的很多人 。 认为这是一种良好的品德 ， 实则不然 ， 往往会给自己造成很多麻烦 。
职场中的事情很复杂很多事情 ， 对于我们刚刚进入公司的小白来说还太过于陌生 ， 所以对于他人的事情最好不要经常猜测和讨论 。 有时候善良是一种好事 ， 但是在职场中 ， 如果不会控制我们的善良会给我们造成很多不必要的麻烦 。
例如 ， 在我工作的公司中就有一位同事 ， 他人品很好 ， 各方面素质都很强 ， 但是却有一个致命的弱点 ， 便是太过于善良 ， 这就导致了很多与他关系并不是很好的同事都会请他来帮忙 ， 而他却不好意思拒绝他人 ， 勉为其难地接受了很多与自己毫不相关的任务 。
在一次公司分配任务中 ， 因为同事分到了一个比较困难的任务 ， 想要找他帮忙 。 他本人其实也对这方面并不是很了解 ， 但是碍于帮助同事的心理 ， 他还是接受了同事这次的请求 ， 帮助他完成公司的任务 。 但是由于两人都不熟悉这方面的知识所以做出来的工作比较差劲 ， 但是同事却将所有的问题归功于我的这位朋友 ， 最终导致他之前良好表现也被老板怀疑 ， 升职的计划也泡汤了 。
这样的事情在职场中经常出现 ， 很大一部分原因就是因为员工不懂的善良应该使用的合适场合 ， 应该与同事之间保持警惕心理 ， 可以相互帮助 ， 但是不应该过分善良 。
那么在职场这样复杂的环境中 ， 我们作为员工该如何才能避免被其他的同事所坑 ， 做好自己的本职工作拥有良好的同事关系呢？
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一、不乱评价他人
首先应该不乱评价他人 ， 评价他人这种行为本身并不是一种好的行为 ， 每个人的家庭环境生活环境和成长环境都不一样 ， 形成不同的思维方式也是在所难免 。
面对公司中形形色色的人不同思想和工作方式的同时 ， 我们应该学会求同存异 。 完成公司的任务才是最首要的 ， 而在其他的方面不应该过多干涉和讨论 。
我们可以换位思考 ， 我们每个人都不喜欢自己的生活被他人讨论 ， 自己的事情被其他人广泛宣传 ， 同样的道理对于其他人的事情 ， 我们应该抱着尊重的态度 ， 尊重他的选择 ， 毕竟都是成年人了 ， 应该有自己的判断 。
而且更重要的是我们一定要谨慎对待领导的事情 ， 对于领导的事情更不应该过多的讨论 ， 因为领导会对我们的职业晋升和未来工作产生极其重要的影响 ， 所以千万不可得罪领导 ， 谨慎处理领导与员工之间的关系 。
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二、永远不要与自己层次不同人发生矛盾
在职场中 ， 我们往往会与和与我们工作层次相同 ， 甚至是一个部门的同事打交道 。 和他们交流的次数最多 ， 对他们也是最了解的 ， 与不同部门的人沟通的时间很有限 ， 而且也都是礼貌性问候 。
在职场中很重要的一点 ， 那便是一定不要和与自己层次不同的人发生冲突 ， 因为无论我们是和比自己层次低的人争吵还是与比自己层次高的人争吵 ， 都对我们没有任何好处 ， 往往会给我们带来很多麻烦 。
与比自己层次低的人争吵 ， 会使其他人对你的评价降低 ， 其他同事会认为你层次低 ， 与这些人争吵会给自己带来很多负面的评价 。
与比自己层次高的人争吵 ， 往往会导致自己在未来晋升职位和在公司发展上受到阻碍 。 因为比自己层次高的人 ， 很有可能比自己有更多的人脉和公司权利 ， 所以我们一定要谨慎 。
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