萧毅哥|升职加薪都不靠跳槽，跳槽就能升职加薪？有实力的人( 二 )
2.没有能力增值
很多人跳槽的目的是希望获得更高的起点与平台 ， 希望到一家更大型的公司 ， 获得增值的机会 。 可是很多频繁跳槽的人表示 ， 想要实现增值并不是很简单的事情 ， 很多人在不断跳的过程中 ， 没有大的公司会选择他们 。
在一次关于职业规划的演讲中 ， 就有关于跳槽与能力增值无关的主题 ， 很多人认为的增值并不一定需要跳槽来实现 ， 大多数人在跳槽的过程中 ， 即使到了更高的平台 ， 会发现自己在原公司和现公司的工作内容与工作性质有了很大的差别与缺口 ， 最后无法适应 ， 甚至重新起步 。 有些更是越跳越不受老板喜欢 ， 他们认为这群人没有定性 ， 而不愿选择他们 。
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03.真正厉害的人从不靠跳槽升职
1.建立有效人脉
不论是小公司或者大公司 ， 建立有效的人脉 ， 都是升职和升值的必要条件 。 很多人执着于更高的平台 ， 却并不执着于更高的自己 ， 当身临其境之时 ， 又会发现自己身边没有有效的人脉和资源时寸步难行的尴尬境遇 。
人脉作为职场上的必要资源 ， 不仅是在晋升的时候能够显现其优势 ， 包括日常的工作过程 ， 以及人员相处时的交流与谈心 。 很多人从自己的同事身边学到一些职场的本领或是明白其自身的目标 ， 或是在寻求更高的自我价值时 ， 由身边的人将我们引荐或是推荐上去 ， 这些口碑 ， 都需要人脉的积累和推广 。
2.找到自己的准确定位
关于董明珠女士给出的不招跳槽人士中给出的第二条理由时 ， 这其实是很多企业老板公认的员工缺点之一 。
很多在企业中无法常待的人员当作 ， 不少人都没有明确的职业规划和定位 ， 在很多岗位中游走 ， 却无法安定下来 ， 这对老板而言 ， 并不算一件好事情 。 有人选择跳槽 ， 却依旧无法改变自身原因导致的不适应企业的发展 ， 这不仅无法实现增值 ， 还无法实现自己的价值 。
找准自己的定位方向 ， 专一的技能和本领会使我们更加吃香 ， 毕竟通才在现在的社会并不少见 ， 但专精的人才 ， 却十分的罕见 。
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3.投资自己不断学习
北大教授张泉灵的演讲中 ， 就曾对自己的学生进行过劝导 ， 不论是选学校、专业 ， 或是日后选工作 ， 很少有人会从事自己喜欢的工作 ， 或是认可自己的职业 ， 但这并不能作为你在工作中完全不跟进的理由 。
在学习上的投资 ， 是最低的成本换取最高的收入 ， 不少人工作后就不再学习 ， 让自己与时代脱轨 。 可那些即使六十岁也依旧是抢手货的老员工们 ， 他们优秀与厉害之处 ， 就是他们的知识 ， 永远都是最新鲜也最超前的 。
跳槽已经是职场常态 ， 但这并不意味跳槽的人就已经有了足够的能力与经验 。 在职场上 ， 厉害的人往往不跳槽 ， 他们更多的是在提升自己 。
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