万能的丁时刻|我们可以更幸福吗?( 四 )
要知道心理疾病至少会让公司损失2%左右的利润 ， 至少一半以上的员工缺席的行为是和心理疾病相关 。
心理疾病给企业带来的经济损失不容忽视 。
如果企业管理者能够重视员工的幸福感 ， 工作满意度 ， 定期检测 ， 总结改善的话 ， 企业就能够留住更多优秀的员工 ， 创造更高的收益 。
好了 ， 到这我们今天的内容就结束了 ， 我们来回顾一下：
首先 ， 创造更多的财富 ， 也不能让我们感到更加幸福 ， 我们迫切需要一场幸福革命来改变 ， 强调经济成就 和竞争的主流文化 ， 这是必要的 ， 也是可行的 。
紧接着我们说了什么是幸福革命？用最大幸福原则 ， 也就是以增加整个社会幸福总量为目的的文化 ， 取代现有的主流文化 ， 这就是幸福革命 。
最后无论作为个体家庭成员 ， 还是学校和工作单位中的一员 ， 只要谨记多与生活幸福的人交流 ， 乐于帮助他人 ， 多关注生活中美好的事物 ， 就能很大程度提升自己的幸福感 。
在工作中更加强调团体的成绩 ， 重视员工的幸福感 ， 不仅能够给员工个体带来更高的工作满意度 ， 减少离职率 ， 还能给公司带来更好的收益 ， 简直就是一箭双雕的好事 。
好 ， 听说 ， 读书 ， 看书 ， 就上时刻会 。
下期我们看《友谊与人类社会》探索友谊产生发展演变的全过程 。
下期见
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