老王职场录|会释放这三个信号，但绝不明说！，公司领导想逼走你
职场 ， 一个人安身立命的基础 ， 也是实现个人价值的最重要的地方 。
每一个人都希望可以和公司善始善终 。
但不如意事常八九 ， 不一定什么时候我们就会被领导所厌恶 。
领导如果想让一个员工走人 ， 也许只是一句话的事 。
但有时候 ， 领导也会顾及合同、人心和大局等等其他方面 。
于是 ， 他会选择不明说 。
嘴上虽然不说 ， 但却会使用一些手段 ， 让你感受到他的意图 ， 让你进退维谷 ， 主动离职 。
所以 ， 当你遇到以下这几种情景 ， 那你就要小心了 。
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1.你永远叫不醒一个装睡的人
网上曾有人提问：“为什么我在工作中如此尽职尽责 ， 领导还是看不到我的付出？”
有一个回答这样说：“你永远也叫不醒一个装睡的人 。 ”
对于职场大部分人来说 ， 看见远比埋头苦干更重要 ， 看见才是体现能力的前提 。
朋友也曾吐槽过 ， 自己每天去公司 ， 就一头扎进工作中 。
每天起早贪黑 ， 加班加点 ， 可很长时间 ， 领导连自己叫什么都不知道 。
太让人伤心了 。
确实 ， 当我们的努力得不到肯定 ， 当我们的做任何事 ， 领导都熟视无睹时 ， 我们的进取心和工作激情便会被打击到 。
职场上 ， 对一个人最大的不满不是批评 ， 而是无视 。
批评说明还有进取的机会 ， 进步的空间 ， 领导还很看重我们 。
若选择无视 ， 任其自生自灭 ， 那么又有几个人可以继续下去 。
冷漠比批评还可怕 ， 批评至少是他对你有期待 。
冷漠 ， 是真的厌烦!
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2.废其武功 ， 灭其政绩
工作之初 ， 一位朋友曾告诉我一个职场潜规则 ， 就是小心职位变动 。
我疑惑不解 ， 职位变动最正常不过 ， 有什么可小心的 。
他解释道 ， 古人欲治其罪 ， 必先明升而暗降 ， 将其权力最小化 ， 然后再废其武功 ， 灭其政绩 。
一般的职位变动 ， 我们可以不必在意 。
可若一个人从自己擅长的关键岗位 ， 上调到一个不太擅长的次要岗位上时 ， 我们就要特别注意 。
首先 ， 能力必然会受到限制 。
其次 ， 高工资靠高价值的工作决定 ， 若没有了高价值工作 ， 哪怕位置上有所提升 ， 薪资有可能不升反降 。
再次 ， 若对新岗位不太熟悉 ， 很容易会被下级架空 。
最后 ， 逼得自己不得不离开 。
职位上升 ， 看似风光无限 ， 可若不注意 ， 就会变成困住我们的陷阱 。
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3.当背锅侠
职场中 ， 最委屈的是什么？
【老王职场录|会释放这三个信号，但绝不明说！，公司领导想逼走你】答案是当背锅侠 。
表弟曾向我哭诉 ， 部门领导曾找过他表示 ， 一个项目出现了问题 ， 希望他主动承担责任 。
可实际上他接手这个项目并不久 ， 问题出在前任和领导身上 。
领导承诺会保护他 ， 可他并不相信领导的承诺 ， 这次过失可能会导致自己被公司辞退 。
可如果这次选择不承担 ， 那以后在公司的日子也别想好过 。
马云曾说过 ， 一个员工跳槽 ， 要么是钱给少了 ， 要么是委屈受大了 。
其实 ， 工作中维权哪怕再困难 ， 员工也要合理维护 。
该承担的责任要承担 ， 不该承担的一定要坚持住自己原则 ， 千万别为逼你走的领导背黑锅 ， 这样只会让你正中他的圈套 。
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职场是一个人不断修行的道场 ， 只有你经历了挫折与苦难 ， 才会变得强大 。
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