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「」不迎合老板，晋升就没希望？老思想该放下了，做一个有价值的人


「」不迎合老板，晋升就没希望？老思想该放下了，做一个有价值的人
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【「」不迎合老板，晋升就没希望？老思想该放下了，做一个有价值的人】
「」不迎合老板，晋升就没希望？老思想该放下了，做一个有价值的人
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职场中 ， 想要升职加薪并不是一件容易的事情 ， 僧多粥少的竞争着实激烈 。 在这个时代里埋头苦干的人在原地踏步 ， 阿谀奉承的人也不见的能升一官半职 。
也许你在疑惑 ， 后一种人不应该很受领导欢迎吗？不巴结领导晋升就没希望的老思想该放下了 ， 要知道你的巴结很可能是无用功 ， 原因有以下四点：
【一】领导认为你理应为他做事
你为了巴结领导自愿为他做事 ， 长此以往他会习惯性加倍的给你布置任务 ， 拿着一份工资干着两个人的活 。
如果遇上某些不自觉地的领导还会把你当保姆、司机使唤 ， 让你替他办私事 ， 比如订午餐、取快递、接送孩子等等 。
最后不管你做了多少事 ， 领导都会认为是理应的 。 而你分出时间做了不必要的事 ， 面对分内事恐怕也没有多余的精力尽善尽美 ， 工作能力没达到 ， 晋升的事自然不用想 。
【二】你的领导可能不是有话语权的人
公司架构十分复杂 ， 领导们一级压一级 ， 你难以跨级巴结到高层领导 ， 能被巴结的往往是直属领导 。 如果你的领导不是最有话语权的人 ， 那巴结他们是收益甚微的 。
你的直属领导可能也只是底层的管理者 ， 他的权限只能是向他的上级提议或是推荐让你晋升 ， 真正拍板是由更大的领导 ， 只靠他的推荐 ， 你的晋升机会会比较小 。
【三】巴结领导容易被同事诟病
看不见得巴结顶多让同事在背后非议 ， 肉眼可见的巴结就容易被诟病 ， 比如溜须拍马花、端茶送水、请饭送礼这些行为 。
这样做会让你在办公室的人际关系变得十分恶劣 ， 被针对、被疏远 ， 不是防着你跟领导打报告 ， 就是向领导打你的报告 。
那时恐怕还没巴结上领导 ， 就已经被口水淹死 ， 对工作也会产生极大的负面影响 。
【四】人事调动 ， 领导地位不稳定
人事调动很正常 ， 多年没换过领导的情况极少 。 可能你钢巴结上一个领导 ， 就发生了职位变更 ， 他还是不是你领导就不好说了 ， 到最后竹篮打水一场空 。
如果你打算来一个领导巴结一个 ， 每次都要重新建立和维系关系 ， 一个领导一个样 ， 脾气喜好各不相同 ， 所耗费的心力比完成一个项目多得多 ， 根本得不偿失 。
【五】决定我们发展的 ， 是价值创造的能力
如今的职场 ， 真正决定我们晋升发展的是个人价值创造的能力 。 很多职场人已经可以不需要依靠某家公司提供的岗位赚取工资 ， 而是在不同的平台上发展副业 。
甚至于公司还得依靠个人而存活、发展 ， 李佳琦、李子柒、自媒体里的大V ， 都具备依靠自己的而价值输出养活团队、公司的实力 。
在公司里 ， 盲目地巴结领导 ， 不如修炼自身 。 只要我们能持续输出价值 ， 工作态度端正 ， 行为举止表达对领导的尊重 ， 服从管理 ， 情商别太低 ， 总会有发展的机会 。
自身实力够硬 ， 在这家公司没发展 ， 那就跳槽找到更好的平台 。 如果没能找到 ， 说明我们的实力还不够 ， 那就继续在公司里修炼 ， 提高价值创造的能力 。
以此循环 ， 就有机会尽快突破瓶颈 ， 有着广阔的晋升空间 。
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