时尚春娇|职场上老员工待得越久越不受待见？看懂这四点很重要，人到中年
在公司里工作时间长了 ， 其实很多中年人他们也是变得越来越普通 ， 其实在此之前 ， 领导也已经给予这些中年人很多的机会和资源 。 在职场上 ， 很多员工都有这样的感悟 ， 自己兢兢业业干了这么久还比不上一个新人？新人工资都比老员工高 ， 我们跟领导提涨薪却死活不同意 。 为什么老员工或者老实的员工待得越久越不受待见？原因就在这四点上 。
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上升空间有限
职场上一个人的上升空间小了 ， 很难再有大的进步了 。 不得不说的是现在很多职场人 ， 他们有家有业了 ， 难免精力不足 ， 不可能像以前那样拼命学习工作了 ， 换句话说 ， 就是老板觉得这人的压榨空间小了 ， 榨不出来多少油了 ， 以后会越来越贬值 。
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理所应当 ， 才是常态
在领导眼里 ， 给你工资你帮我做事 ， 做的好坏工资多少是他说了算同样 ， 你去问老板 ， 你对员工好吗？会压榨他们吗？80%的老板都会说不会 。 老板都想一个人干3个人的事 ， 员工都想一个人拿3个人工资所以说理所应当 ， 才是常态
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职场没有绝对的公平
也许在这个公司你是元老 ， 来的最早走得也最晚 ， 可是没人关心这个啊 ， 领导更在乎的是能赚多少钱 ， 怎么赚钱 。 新人的工资比例高 ， 那是一种常态 ， 领导也会喜新厌旧毕竟在领导的心里 ， 老员工的状态已经差不多定死了 ， 没有太多长进的空间了 。 本来职场就没有绝对的公平 ， 所以想涨高薪 ， 请跳槽吧 。
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容易被替代的岗位
当然 ， 还有很多老员工他们一如既往地选择安逸 ， 并不愿意去做一些具有挑战性的工作 ， 所以每天都在重复着同样的工作 ， 一旦公司方面项目或者是业绩出现问题 ， 那么这些员工的岗位很容易被其他部门所替代 。 所以年轻人或者中年人在公司里不要去从事一些容易被领导所轻视的工作 ， 尤其是容易被替代的岗位
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不得不说的是本来职场就没有绝对的公平 ， 这些都是你该做的 ， 老板也给你发了工资的 。 所以如果你看懂这些 ， 你的职场道路 ， 才会越走月顺畅 ， 这样你就会升职加薪 ， 往往就会被重用 。
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