多多职场说|这样回答更放心，领导问“工作有什么难处吗”别回答“有或没有”( 二 )
3：就是告诉领导你的工作量 ， 如果需要 ， 看怎么协商空出时间 ， 或者转移部分工作给别人 ， 自己接新的任务 。
一般你这么汇报完之后 ， 领导不好觉得你没能力 。 反而觉得你很靠谱 ， 对工作的安排很有自己的规划 。 不仅安排好了时间、进度 ， 还预感到未来的问题 ， 提前去找解决方法 ， 这算是非常靠谱了 。
说实话 ， 领导其实并不想听你说有什么特别重大的问题 ， 领导就想听你的工作安排 ， 还有你的时间进度 ， 需要什么帮助 ， 说出来就可以了 。
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如果工作有问题 ， 怎么回答？
如果真的遇到问题 ， 先自己去思考为什么会这样？其次先自己去解决问题 。 找不出原因 ， 可以找这方面比较厉害的同事求助 ， 有些原因自己是可以提前发现并加以解决的 。
实在处理不了的时候 ， 可以找领导申请要资源或者协调人帮助 。
这样当领导问起最近工作怎么样的时候 ， 就可以这样回答：”首先把目前工作的概况、进度 ， 还有遇到的问题都说一下 。 然后在说已经自己解决的部分 ， 最后在向领导申请资源 ， 解决不能解决的工作部分 。 其实这也是给领导打一针“强心剂” ， 为你接下来问题的阐述做准备 。
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最后：
关于这个问题的回答 ， 要知道 ， 领导不希望员工有很大的问题 ， 但也不希望完全没有问题 。 因为回答完全没有问题 ， 一来领导没办法更加详细的了解工作 ， 二来也代表领导给你工作的难度低了 。
所以 ， 在回答“有没有问题”这个事情上 ， 主要的方法就是：第一 ， 让了解你的工作进度 ， 以及工作计划 ， 让他放心你的把工作给你；第二 ， 让领导觉得他的存在有价值 。 做到了 ， 你的职场之路也就顺畅了 。
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