多多职场说|这样回答更放心，领导问“工作有什么难处吗”别回答“有或没有”
最近一个妹妹上班说 ， 自己被自己坑了 。 我问她啥情况？
她说新入职公司大概2个月 ， 领导找她聊天 ， 问她工作怎么样？工作得是否顺利？有没有什么难处？
她就很耿直的回答 ， “没有 ， 最近工作挺好的 ， 很顺利 ， 谢谢领导关系 。 ''
后来领导就例行公式的关心了下工作就离开了 。
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谁知道那个谈话就是试探 ， 后面看她没什么问题 ， 觉得公司也比较熟悉了 ， 就开始加大工作量了 ， 现在真是苦不堪言 。
本来工作就刚上手 ， 现在突然加大工作量 ， 事情多了 ， 也杂了 ， 工作效率就降低了 。 有时候完不成 ， 还要加班完成 ， 感觉自己有点心累啊 。
后面领导看她就她经常加班 ， 还找她谈话了 ， 问她什么情况？工作量大了吗？还是工作遇到什么问题？
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她心里觉得觉得委屈极了 ， 毕竟工作超负荷了 ， 但是想想又没有过3个月的试用期 ， 如果说有问题 ， 就怕领导说自己能力不强 ， 只能强撑说“没有” ， 这样才能显得她比较能干 。
可实际上呢？也许领导并没有那么想 。
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为什么要问题“工作有没有问题？”
其实 ， 当你当了领导后 ， 回过头来想想 ， 领导问下属“有没有问题” ， 其实就是在问你工作量是否饱和 。 询问这个问题的动机很简单：
1：可以体现出对下属的关心
因为 ， 上面突然安排工作量下来 ， 人手不够 ， 但是得有人做吧？
所以就先问下 ， 是不是工作量饱和？简单的一句话 ， 就是就是在询问最近工作难度和工作量是不是够？其次 ， 聊天的开场寒暄 ， 也有利于后面谈话的进行 ， 让后面的工作开展得更顺利 。
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2：掌控员工工作质量
就像上面说的 ， 如果回答“没问题” 。
领导就会稍微放心一些 ， 如果还有更多的精力 ， 就会考虑给你安排一点其他的工作 ， 来填充一下上班的时间的完整利用 。
所以当领导问你这个问题时 ， 请“三思而后行” ， 了解问题的本质很关键 。
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那么在遇到这个问题时 ， 该怎么回答呢？
1：根据自己目前的实际情况 ， 再做回答 。
比如：当领导问你工作怎么样的时候 ， 你首先得对自己最近的工作了如指掌 ， 以及接下来怎么安排是心里清楚的 ， 这样才能更好的回答问题 。 对自己工作的了解和安排 ， 算是回答问题的前提 ， 才能根据实际的工作情况 ， 给出不同的回答 。
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如果目前工作没问题 ， 应该怎么回答？
根据第一点的对工作的掌控 ， 和领导汇报一下目前工作的进行状态 ， 然后对自己目前正在进行的重点工作 ， 做一个特别的说明 。
说完了当下的工作 ， 可以再就当下说下未来一周的工作安排 ， 安排做什么时间安排怎么样的？在这个期间 ， 预计会有哪些问题 ， 大概需要一些什么帮助 ， 或者需要多少时间 ， 可以先做一个预测 。
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这样做的好处是：
1：说明你对自己的工作有规划 ， 真正的掌控了工作的进度 。
2：是提前给领导说的帮助 ， 当真的需要支援的时候 ， 他的心里也有数 。
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