公司里有人传我和女下属的绯闻，女下属说要走，应该咋处理
直白地说，直接原因是有人认为利益分配不均了而且还不少，这可能有两个原因，第一，你的女下属没有特别擅长处理人际关系（很正常），总之损害了他人的利益，第二，你和下属的连接没有做好。具体来说，首先，你的女下属是否真的能干，还是你看到了她仿佛看到了过去的自己，还是其它的，这和能干是有区别的，再者，能干和干出很多活也是有区别的。其次，请仔细想想，是不是有偏袒于她，一碗水没端平的时候。比如同样的事情，a做了和她做了，你的反应是不是不大一样。我做下属的时候，既被偏袒过，也被冷落过，深知一碗水没端平的利害，表现形式，产生的后果等等，所以我现在能做的也是尽量端平，但有的领导就是不知道自己偏心都已经偏到不理智了。如果贵司本身招来正经干活的人月薪也就是本市工资平均值，而她是真的很能干的话，木秀于林，她被人排挤也是很正常的。性格大大咧咧并不是和人处的很好的必要条件，必要条件是懂得利益分享，而不是断人财路。按楼主的说法，要么她利益没有好好分享，要么有人太小心眼，这两个可能性都会有，还是看贵司人员综合素质。至于你说的流言蜚语，只是以上情况的一种表现形式。请先想想自己有没有做好，如果问心无愧，那就不要理会这些人，如果真的听到了这个说法，在同事面前让说这个话的人拿出证据。如果不清楚有没有做好，可以定期和下属谈心，真实地了解他们的表现，想法和需求，在你为其它下属考虑的时候，这些流言也会慢慢平静的。个人经验只限于前中台，没在后台干过，不是很清楚后台部门的情况。
■网友的回复
传绯闻这种事真的对当事人伤害挺大，本人现在正在经历，是被传我跟一位男同事，已经说过很多次了，太八卦的同事真的拿他没有办法，本来有些事会去他的办公室。别人就会以为你们有什么，害得我现在真的特别头痛。都想到辞职算了，但是这公司呆了两年了，不想因为这点屁事就走。却又不知道怎么办？
■网友的回复
【公司里有人传我和女下属的绯闻，女下属说要走，应该咋处理】 确实对当事人伤害挺大，忽然就要接受同事各种异样眼光的审视。
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