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小熊论职场|低情商说不辛苦，高情商都这样回，领导慰问下属说“辛苦了”

职场上的说话艺术可能远比你想的复杂 ， 会说话不仅是一门艺术 ， 更是升职加薪的必备之道 。
领导给下属说“辛苦了”这样的画面我们在职场当中经常可以遇到 ， 不同的人对待这样的关心 ， 回答也是不一样的 ， 最终所产生的效果也大不相同 。
小熊论职场|低情商说不辛苦，高情商都这样回，领导慰问下属说“辛苦了”
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张强所在的公司 ， 有一个这样的领导 ， 平时看着温和儒雅 ， 但是说话却是让人摸不着头脑 。
很多同事都觉得这位领导李总总是话中有话 ， 对于他说的话 ， 大家都是想了又想 。
一次在吃完午饭的路上 ， 张强遇到了李总 ， 李总迎面走了过来 ， 看着他说：“最近听说你们业务部都很辛苦啊” 。
张强只是笑了笑 ， 因为他不知道李总到底是何意思 。 见张强没有答话 ， 李总有点小失望地走了 。
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普通人对待领导说辛苦了总是沉默不语 ， 一笑而过 。 或者说一句不辛苦便完了 ， 其实这样的行为虽然不算什么大错 ， 但是往往无形当中浪费了一些表现的机会 。
领导对员工的印象一些来自自己亲眼看到的事情 ， 一些来自平时的交流当中 ， 学会利用这些交流的机会表现自己 ， 是获得认同的好办法 。
很明显有一些人并没有很好的做到这一点 ， 这往往源于他们不知道如何有效的沟通 ， 也不知道最正确的回复方式 。
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任劳任怨是一直良好的工作本性 ， 但是高情商的沟通会让你的劳动价值放到最大 。 聪明的回应领导的问候不仅可以增加你在领导心目中的印象 ， 还可以让领导看到你除了本职工作以外的才能 。
?领导说“辛苦了” ， 原因无非有两种 ， 按照语言的逻辑原因来看 ， 说任何话无非就是：正面意思和反面意思的区别 。
第一种可能：最近你所在的部门确实表现不错 ， 领导通过自己的观察发现了这样的事情 ， 遇到你之后为表鼓励 ， 所以说了这样的话 。
【小熊论职场|低情商说不辛苦，高情商都这样回，领导慰问下属说“辛苦了”】对待这一种情况 ， 千万不要笑而不语 ， 这可是你受封加爵好垫脚石啊 。 你最应该说上一句：“您也辛苦了 ， 为了培养我们操那么多心” ， 这是一种人与人之间基本的关心问候 。
听到这样的话 ， 领导第一时间觉得你是一个比较会沟通的人 ， 起码在他和你沟通的过程当中 ， 有那么一丝温暖的感觉 。
领导也是需要被关心的 ， 在领导心中都有这样的潜意识 ， 被员工认可 ， 与员工产生共鸣感 ， 也是一种很舒服的职场感觉 。
有了这句话的开头 ， 你可以聊一聊领导可以给的一些工作建议 ， 甚至可以说一些自己的总结方案 ， 哪些还需要改进 ， 哪些还需要努力 ， 这就彻底把一次偶遇变成了一次不刻意的工作汇报 ， 对于这样的汇报 ， 领导必定会印象深刻 。
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?第二种可能 ， 领导是说的反话 ， 对你的工作不太满意 ， 用这种冷嘲热讽的玩笑话提醒你 。
面对这种情况 ， 你就不要以为是自己做的真的很优秀了 ， 赶紧找机会表达自己工作中的不足与努力的决心 。
这样说更合适：领导您见笑了 ， 我工作上还有很多做得不好的 ， 下次一定会做的更好的 ， 您也多指教指教呀！
其实无论是哪一种 ， 只要说的合适 ， 领导即使有气也就消了 。 最聪明的人还会抓住机会开个玩笑：那我就继续努力等着您给我升职加薪啦！
高情商的人说话 ， 要求目的都包含在其中 ， 但是从来没有半点锐气 ， 让人更容易接受 。 低情商的虽然任劳任怨 ， 笑而不语 ， 但是有时候在职场当中总是不引人注意 ， 升职加薪遥遥无期 。


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