HR私董会|第四届天赋节 | 天赋，让你真正懂得人与人为何不同？( 五 )
2019年5月 ， 任正非接受央视采访说：“我这一生就是说 ， 短的 ， 去你的 ， 我不管了 ， 我只做长我这块板 。 让我再拼一块别人的长板 ， 拼起来不就是一个高桶了 ， 为什么要自己变成一个完整完美的人？完美的人就是没用的人 ， 我们公司从来不用完人 ， 一看这个人总是追求完美 ， 就知道他没有希望 。 这个人有缺点 ， 缺点很多 ， 这个人好好观察一下 ， 在哪方面能重用他一下 。 如果说他不会管人 ， 就派会管人的副职去 ， 派个赵刚去做政委就行了 。 ”
美敦力公司前CEO比尔·乔治
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乔治在畅销书《真诚领导力》中写到：“在我的领导者生涯中 ， 我经常被管理顾问和人力资源专家批评 ， 建议改变风格 ， 少些激情、多些平和 ， 少些直接挑战 ， 少批评他人 ， 不要太工作狂 。 我认真听取 ， 但温和地拒绝了 。 我非常清楚 ， 按照这些建议 ， 我只能是个简单普通的经理 ， 等于只是为了让别人舒服一点 ， 拿走了我的核心优势 ， 让别人舒服适合中层 ， 但绝不适合高层领导者 。 ”
世界第一对冲基金公司创始人瑞·达利欧
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达利欧是一个不折不扣的优势主义者 ， 他甚至为了充分发挥公司员工和自己孩子的优势 ， 学习心理学和心理测量工具 ， 并未公司开发了评估员工优势劣势棒球卡法 。 他在《原则》一书中写到：“大多数人犯下的最大错误是不客观看待自己以及其他人 ， 这导致他们一次次地栽在自己或其他人的劣势上 。 ”
怎么避免自己的劣势？如果你发现自己不擅长做什么 ， 你不应该为此难过 ， 而是应该为发现这一点感到高兴 ， 因为知晓这一点并妥善应对 ， 将提升你实现自身愿望的可能性 。 应对劣势的方法有四种：否认（大多数人）；承认缺点 ， 把缺点转化为优势；承认缺点 ， 找到绕过缺点的方法；或者 ， 你可以改变你的目标 。
第四届天赋节
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活动收益
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活动议程
8:00-8:15：ZOOM会议上线
8:30-10:00：大型线上团队教练《发挥优势 ， 超越竞争》
嘉宾介绍
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联合主办机构&报名方式
外滩商学院、HR私董会、唯零咨询、天赋发展部落
【联合主办机构】HR私董会、 外滩商学院、天赋发展部落
【时间】2020年6月6日 8：15—10：30
【地点】ZOOM在线
【费用】免费
【人数规模】限200人
【说明】Willa老师在国外 ， 有时差 ， 时间安排在早上8：15——10：30 ， 团队教练模式 ， 震撼体验 ， 等你来 。
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