肖军说职场|很难有出息，如果你碰到了，赶紧跳出来，这几类垃圾岗位
我有一位朋友 ， 在某家用人单位做基层员工三年 ， 就在前不久被辞退了 。 当初我就劝这位朋友 ， 一定不要局限于这样没有多大技术含量的工作岗位 ， 要么提前换工作 ， 要么向领导申请换更有挑战性的岗位 。
朋友不听 ， 反倒觉得我的建议是在害他 ， 三年过后 ， 不仅没有任何前途 ， 还被用人单位辞退 。 被辞退之时 ， 他很难过 ， 十分想不通 ， 于是便跑去询问领导原因 ， 领导告诉他“你从事的这个工作岗位目前已经被人工智能所取代 ， 再则 ， 你没有任何的一技之长 ， 留下来就是浪费公司资源 ， 因此 ， 公司才考虑将你辞退 。 ”
事实证明 ， 你即便对用人单位很忠诚 ， 用人单位也不会因为你的忠诚而牺牲自身的利益 。 用人单位在择人、用人方面很简单 ， 你只要对其有用 ， 能为其创造价值 ， 你就能留下来；若有一天 ， 你失去了价值 ， 在用人单位看来可有可无 ， 离被淘汰也就不远矣 。
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因此 ， 想要在工作中不被轻易淘汰 ， 一定不要从事以下几种类型的工作岗位 ， 不然就是自毁前途：
一、领导拍脑袋 ， 你擦屁股的岗位
领导拍脑袋 ， 你擦屁股的岗位 。 这类工作岗位看似能够磨练一个人 ， 实际上实在消耗一个人 。
领导可能会对你说 ， 这样的岗位能锻炼能力 ， 是在磨练你的才能 ， 实际上领导在给你说假话 。
真正磨练人的工作岗位 ， 一定会让你从中学到工作技巧 ， 能够让你成长 ， 而不是成天做擦屁股的事情 。
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二、没有直属领导 ， 谁都可以指挥你的岗位
没有直属领导 ， 谁都可以指挥你的岗位一定不要呆 。 这样的岗位 ， 充其量也就是一个替补的岗位 ， 即便你在工作中表现再好 ， 也没人认可你 ， 更不要想着有人提拔你 。
因为你不知道自己的直系领导是谁 ， 整个岗位就如同一盘散沙 ， 谁都能指挥你的工作 ， 说明岗位分工不明确 ， 没有任何的发展前途 。
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三、随时为其他工作让路的岗位
永远不要相信领导对待下属会一视同仁 ， 有些岗位在领导看来 ， 属于虚设岗位可有可无 。
若你遇到了随时为其他工作让路的岗位 ， 赶紧选择更换岗位 ， 说明这种岗位在领导看来可有可无 ， 并没有太大的用处 ， 也许有一天 ， 这类型岗位就会被解散 。
这样的岗位正是被领导容易被轻视 ， 岗位一旦被平视 ， 所从事工作岗位的人自然也会被轻视 。
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四、简单重复的岗位 ， 今天、明天都在干同样的活
简单复工的岗位 ， 今天、明天都在干同样的活 ， 就如同朋友一样 ， 从事的工作内容并不复杂 ， 没有任何的挑战性 ， 随时都有可能被取代 。
【肖军说职场|很难有出息，如果你碰到了，赶紧跳出来，这几类垃圾岗位】即使你励志当一枚螺丝钉 ， 也要分清楚自己是装在哪里 ， 装错了位置 ， 也就会掉价；装对了位置 ， 也会随着物品的增值而增值 。 也就是说 ， 一定要选对工作岗位 ， 工作岗位一旦选择错误 ， 毁的不仅仅是当下的工作 ， 还是前途 。 没必要浪费时间浪费精力去做没有任何意义的事情 ， 学会将有限的精力放在值得做的事情上 ， 才能产出更大的价值 。
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