『』同事都离职了，工作量加倍却不加薪？何去何从？用这个体系问自己

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人走了，活还在。
原先是3个人来分担一个离职员工的工作，再走一个，就变成剩下两人的工作量加倍。
每天光看着交接给自己的工作量，就会让人崩溃。
但是如果坚持下来，待公司状况好转，就会得到机会和发展。
所以，我对你的建议是，如果你还不想走，不要因为其他人的离职影响到自己，坚持下来，提升自己，你会看到美好的明天！
01 他们走了，我好难过，还有点恐慌“铁打的营盘，流水的兵” 。
职场上的入职离职，几乎每日都在发生，流转。
看着朝夕相处的同事，陆续离开，我们不免会感到难过，甚至恐慌。
到底是什么原因？
是不是领导人不行？
是不是公司前景不看好？
是不是公司快倒闭了？
天啊，怎么办？我不会也快要失去工作了吧？
我要不要也提前发发简历找找工作？
不要畏惧自己的负面情绪。找个安静的地方坐下来，思考一下：

· 为什么同事的离职会影响你的情绪？· 在舍不得同事/领导的背后，你的真正担心是什么？· 你在公司内部是否能找到解决担心的问题？· 如果内部找不到好的解决办法，你怎么办？

02 他们为什么走了？我该如何面对？每个人的离职，都有自己的原因。
什么“继续上学”“老家家里有事”等等，都是表面的原因。
我们会忍不住深析，背后的深层次原因，与我们有关的那些。
一、管理层的问题
有些“企业文化=领导文化” 。
优秀的人往往因为得不到赏识，看不到职业空间的发展而离开。
这样的情况下，就会传染给我们：将来的我，是不是也一样？也会面临同样的境况？
二、公司经营的问题
我曾经的那个公司是因为转型失败，曾经联手奋战了一年多，付之东流，战友们，各奔西东......
以后呢？
下一个项目会如何？
是否会是再次上演同一个故事？
三、大环境的问题
全球经济危机，企业出口不利，订单减少，裁员。
在看到被裁掉的同事，默默的处理之前的个人资料，个人物品，
我不知道该如何安慰她。
下一个呢？是否会是我？
......
在深层剖析了这一切之后，我觉得，我还不想走，我还想留下来。
03 我留下来，下一步该如何走？一、分析自己继续留下的理由。
记得看过一个“5C的最佳匹配理论体系” 。

如何认定一个员工和某个企业是最好的匹配选择？
· Competency：员工的能力是否匹配企业的需求
· Career Development：个人成长目标和公司提供的机会是否一致；
· Compensation & Benefits：个人对薪酬福利的要求，公司是否能承受；
· Culture：员工是否认可企业文化
· Chemistry：员工是否能接受团队氛围团队

我觉得最好的答案就在你心里。我们每个人都只需要忠实于自己的内心。
别人走或者不走，跟你没有关系，你只需要问一下自己：这份工作我喜欢吗？工资待遇还满意吗？对我来说，有发展空间吗？有成长价值吗？
如果是答案是肯定的，那就留下，继续干，而且要干的越来越好！
04 最后的话任何一件事情，都有它的两面性，所谓“钱多事儿少离家近” ，不过是别人眼里的工作罢了。
无论怎样，现在部门同事走了，分摊在自己身上的工作量增加，对自己来说，是压力，也是挑战。