“当工作遇上团建，我从996变997！”10种伪团建，员工很受伤
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当我还是大学毕业生的时候 ， 对团建充满着期待 。 一群人远离工作 ， 带着欢声和笑语 ， 尽情享受不工作的闲暇时光；
进入职场3年 ， 大大小小的团建基本都参加过 ， 套路和形式大同小异 ， 对它我已慢慢失去了期待感；
工作5年 ， 每天忙于应付客户和项目 ， 好不容易的双休日最想做的就是饱睡一顿 ， 团建这种事能远离就远离；
工作10年 ， 管理100多人的团队 ， 上对领导要有交代 ， 下对下属要不断洗脑 ， 团建已经成为一种政治任务和管理方式 。
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为什么团建无法变成企业福利 ， 而最终成了鸡肋？为什么每次团建之后 ， 或多或少的都有一些人要离开？为什么团建不再纯粹 ， 渐渐沦为了企业的会议工具……
今天 ， 我们来数数问题团建的十宗罪状！
第一罪：占用休息日
大部分企业的团建都安排在周末 ， 为的是不浪费企业的工作时间 。 企业出钱让员工出去旅游 ， 如果还要占用上班时间 ， 那成本就不仅仅是团建的这点儿费用了 。
只是 ， 有的公司一周只休息一天 ， 员工每天还加班到晚上9点 ， 周天出去玩又是体力活 ， 直接把996变成了997 ， 员工哪里还会对这样的团建有期待呢？
第二罪：不准请假
团建就团建 ， 还不准请假 ， 一听就让人来气 。 虽然组织部门是好心 ， 希望全体员工能够团聚在一起 ， 增加相互的默契和了解 ， 但是凭什么不让人请假？
更夸张的还在后头 ， 休息日搞团建 ， 请假还要扣工资！请问是哪条法律规定你可以这么做的？
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第三罪：内容尴尬
有网友说她是建筑类公司 ， 女生少男生多 ， 搞团建都是男女混合分队 ， 把女生分散在各队 。 团建的活动动不动就是拉手、抱抱、人抬人 ， 上了年纪了 ， 真的很难接受这么近距离的接触 。
年纪越大 ， 越觉得一些团建活动尴尬 ， 也许是不想跟同事走得太近 ， 没有了隐私 。
第四罪：借名培训
亲身经历过这样的团建：团建3天 ， 开了3天的会议 ， 白天各种游戏和体能pk ， 晚上关进酒店会议室里培训 ， 不到11点不准解散 。
培训后还没完 ， 还要做作业！随便搞搞就到1点 ， 一整天下来身心疲惫 ， 第二天早上7点集合爬山 。
【“当工作遇上团建，我从996变997！”10种伪团建，员工很受伤】如果说团建需要脑力和体力的结合 ， 且超出了工作量的力度 ， 那它就失去了团建的魅力 ， 沦为令人厌弃的鸡肋 。
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第五罪：自费一半
说好了是企业的福利 ， 到头来还得员工自掏腰包 ， 你就真的缺那一点钱吗？
搞不明白那些要员工付一半费用的企业 ， 这么做的目的是为了让员工更加珍惜这外出游玩的机会吗？如果超出费用预算 ， 那么企业可以选择可承担范围内的团建活动呀 ， 何必打肿脸充胖子呢？
更囧的还有 ， 外出旅游不包住宿、不担门票、餐费AA、人均预算不超过150元……
还不如不去！
第六罪：陪吃陪玩
就有那么些领导特不懂事 ， 把员工的团建变成了个人的舞台 ， 在公司里表现得还不够多吗？
出来玩就让员工多多表现 ， 何必拉着大家陪你聊天 ， 陪你玩呢 。 当员工变得沉默时 ， 有点眼力劲好不好 ， 哪里是他们放不开呀 ， 明明是不开心了好吧！
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第七罪：违心宣传
千万不要逼员工写感受、聊心得、发朋友圈！不是自愿的感受太冰冷 ， 感染不了看客 。
对那些要求员工发照片前提交审核的领导 ， 你们管太多了 。 虽然你看到的都是正能量和团结 ， 但这些看似和谐的内容背后 ， 员工的抱怨更具破坏力 。
第八罪：变相加班
团建就是团建 ， 不要把公司产品也带上 ， 一堆人还得扛着摄影器材拍拍拍 ， 谁还有心思玩呢 ， 这不就是变相加班吗？
还有更夸张的公司 ， 团建2天都在直播 ， 每个员工安排播1个小时 ， 美其名曰这样更能打动客户 。 也许是公司生意真的太好 ， 不然为何这么不舍得休息 。
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第九罪：极限挑战
现在的员工身体素质都不太好 ， 管理部门也总爱组织爬山 。 有个哥们前一天加班到凌晨1点 ， 第二天6点起床爬山 ， 爬到一半气就已经喘得不行了 ， 领导来一句：“谁最后一名罚款300元” 。
这下好了 ， 全员都铆足了马力 ， 拼命往上爬 。 这哥们3分钟后突然脸变惨白 ， 头上的汗如大豆一样一颗一颗地冒了出来 ， 不一会儿就晕了过去 ， 拍也拍不醒 。
同事赶忙拨打了120 ， 把他拉去了医院 ， 还好最后没事 。 从那以后 ， 老板不允许公司的团建去爬山 ， 不知道是不是被吓坏了 。
第十罪：承诺失信
答应员工的团建就一定要兑现 ， 不要总是拖延 。 特别是给团队设定了目标 ， 团队也实现了目标 ， 就别再犹豫不决啦 ， 乘胜追击给奖励才能起到奖励的效果 。
业务忙、客户缠、团建目的地没想好等 ， 这些都是借口 ， 等久了消磨的是员工的信任 。
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看完以上十宗罪之后 ， 有些企业一定会说我光说问题没有解决方案 ， 我说个建议仅供参考 ， 千万别嫌贵！
建议企业把招聘打广告的钱花在员工团建上 ， 例如给每位员工安排一次云南五日游（当然也可以是马尔代夫 ， 看企业的实力） ， 可带1名家属 ， 费用公司全报 。 一个月后 ， 准保一堆人挤破脑袋想进你的企业 。
不知道你是否也认同我的建议 ， 以上十宗罪你的企业是否也出现过？如果你有更好的建议 ， 欢迎给我留言！
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