华为的入关和渡劫( 二 )
2008年 ， 华为进一步补漏 ， 提出了“饱和配股” ， 规定每个级别的员工持股达到上限后就不再参与新的配股 。 2013年 ， 又推出TUP计划 ， 每年给员工配一定数量的期权 ， 与虚拟受限股享有同等权利 。 随着时间推移 ， 虚拟股不断被稀释 ， “老员工”又不得不继续奋斗 。而在2008年 ， 新出台的《劳动合同法》规定企业不能解聘工作超过10年的员工 。 任正非决定开展新一轮集体大辞职 ， 要求所有工作超过8年的员工上交一份辞职报告 。 接着有两种选择：将过往工龄清零 ， 签新的劳动协议；或者带着补偿金离开华为 。集体大辞职在日后成为华为内部不成文的规定 ， 工龄达到一定标准后 ， 合乎标准的员工会重新签一份新合同 ， 丧失“奋斗精神”的员工会逐渐离开队伍（当然 ， 会给予相当丰厚的补偿） 。 华为还趁这个机会调整了工号顺序 ， 以刨除由工号大小带来的阶层划分 。这给华为带来了持续的争议 ， 但的确能调动战斗力 。 正如任正非对华为的精准描述：华为是一个由货币资本和劳动资本共同构成的价值创造和价值的分配体系 。这让人想起了商鞅对秦的改造：将大量产业国有化 ， 紧抓利益分配的权力 ， 借以充分动员全社会 ， 让所有人都围绕“农耕和战争”两项任务来工作 ， 同时大刀向既得利益集团头上砍去 ， 废除世袭制 ， 将阶级跨越的途径唯一化 ， 只有赢得军功才能实现阶级跃迁 。种种措施最终把秦国改造成一个农战国家 ， 巅峰时秦国有8%-20%的人口都是军队 ， 而其他人口都是提供军需和粮食的后勤力量 。 而东部六国自身都是社会属性相当重的国家 ， 在面对这样战争机器的时候毫无胜算 ， 这其实是白起王翦战无不胜的大背景 。如果士兵们赚了太多的钱 ， 就没有动力应对下一场战争；士兵们没赚够钱 ， 就没有耐心等待下一场战争降临 。 华为的管理层为利润的分配殚精竭虑 ， 他们为员工开出高于市场的薪资和期权 ， 又要时刻警惕员工的财富积累的太快 ， 以至于丧失了“艰苦奋斗精神” 。在2012年的采访中 ， 华为轮值CEO徐直军透露：公司会有意控制利润 ， 不能太高也不能太低 。 “自从前年分了2.98元之后 ， 家属天天就想着2.98元 ， 去年分了1.46元 ， 家属就有意见 。 ”他说华为不希望通过上市让员工一夜暴富 ， “不能上完市 ， 大家都不干活了 。 ”一系列持续至今的制度变革把华为变成了一个自我驱动的科技战争军团 ， 也塑造了华为超然于中国性和美国性之外的特性——巧妙的制度设计让员工的战斗力有增无减 ， 他们永远活在危机和忧患意识里 ， 无法停下增长的脚步——扩张没有极限 ， 征伐永不停歇 。华为内部刊物记录了很多奋斗故事：在孟买恐袭时坚守岗位、在阿尔及利亚地震时开拓市场、在埃博拉肆虐时签订大单……光靠铁腕管理和洗脑画饼 ， 员工很难几十年如一日这样奋斗 。 不少公司痴迷于华为“狼性文化” ， 却往往在战利品分配上不慷不慨 ， 最终适得其反 。旁观者可以指责批判 ， 但拿到丰厚战利品的士兵从不抱怨 ， 这就是一个自我驱动的征战集团的核心特征 。02. 边界：华为的红旗能够插多远？一个自我驱动的强大军团 ， 什么情况下会放缓或暂停征服的脚步？一是遭遇了对手的反制 ， 二是遭遇到了扩张的边界 。外部反制其实是迟早要来的 。 改革开放后 ， 西方一直认为中国是廉价商品的制造中心 ， 比如衣服、鞋子和组装电脑 。 但华为却让西方看到了一个完全不同的故事：中国人完全有能力向全球出售“深度技术” ， 比如作为通信基础设施的5G网络 ， 这引发了西方的警惕 。上一次让某些西方人对一门“技术”产生恐惧心里 ， 恐怕还要追溯到1453年围攻君士坦丁堡的乌尔班巨炮 。 在那一年 ， 21岁的奥斯曼苏丹携带69门巨大的火炮 ， 在50多天里向狄奥多西城墙轰击了5000多枚680公斤的石弹 ， 最终攻破这座1000多年未陷落的城市 。君士坦丁堡的陷落让西方感到了震惊和恐惧 ， 它不仅让欧洲失去了屏障 ， 还严重挫伤了基督教世界的各种自信 ， 更是被称为古典世界的悲剧性终结 ， 是“荷马和柏拉图的第二次死亡” 。 在《人类群星闪耀时》里 ， 茨威格把它列为14个影响人类文明的瞬间之一 。
推荐阅读
- 港媒：美对华为的战争是自取其败
- 西李湾解除美国对华为的禁售令
- 王同岭|泪目！见义勇为的沧州小伙昨日安葬！多方慰问......阿里巴巴天天正能量追授特别奖
- 美国为什么能一剑封喉？
- 对不起，倒牛奶的美国人，真不是你以为的“资本家”
- 赵晓：市场经济的灵魂是什么？
- 求生存?美国穷追猛打 华为的"冬天"可能比预想还要冷
- 日媒：台积电停止接收华为的新订单
- 关于华为断供和美国的损失
- 一个是雄主汉武帝，一个是能臣桑弘羊