券商中国花钱买奖？新时代证券研究所遭前员工举报：副总裁潘向东却坐享高薪？
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当整体市场环境向好时 ， 或许可以呈现“你好我好大家好”的行业生态 ， 但是当行业在阵痛中转型时 ， 一些抵触和杂音就在所难免 ， 这就尤其需要我们大家形成理性认知 。
近两日 ， 一封自称是“新时代证券前员工”写的举报信 ， 传递到各大媒体人士的邮箱中 ， 大意是新时代证券研究所研究业务发展滞缓 ， 行业排名落后且外部声誉风险不断；研究业务连年亏损 ， 但分管研究业务的副总裁潘向东却坐享高薪；此外 ， 该举报信中称研究所考核机制存在漏洞和缺陷 。
通篇看来 ， 该举报信用词较为“情绪化” ， 称新时代研究所长期和第一财经有业务合作 ， 有“花钱买奖”的嫌疑 ， 但没有提供任何证据；对于潘向东的数百万薪酬 ， 质问“新时代证券研究所是血汗工厂？想问问潘向东 ， 人血馒头香不香？”
潘向东本人对券商中国采访人员独家回复称 ， 合适的投入产出才能有利于券商研究所的长久发展 ， 新时代研究所分仓佣金排名和与公司整体实力相匹配 。 对于“花钱买奖”的揣测质疑 ， 潘向东直言“举报人用心比较黑暗” ， 称研究所从来都没有与第一财经有任何业务合作 。
有资深卖方研究人士对采访人员表示 ， 首席经济学家不仅仅担负着负责卖方研究的职能 ， 更是公司的形象代言人 ， 担负着对政府、监管、社会公众提升公司形象和影响力的职责 ， 首席经济学家获数百万薪酬在行业内并不算高水平 。
举报信称新时代研究所有“花钱买奖”的嫌疑
今年初 ， 新时代研究所曾陷降薪、人员流失的舆论漩涡 。 近日 ， 在该券商发布了2019年年报的契机 ， 有一封举报信传递到各大媒体受众 ， 信源自称是“新时代证券前员工” 。 该“员工”主要针对新时代证券研究所经营、薪酬、考核问题举行反映了一些问题 。
一是研究业务板块发展滞缓 ， 行业排名落后且外部声誉风险不断 。
举报信称 ， 2019年新时代证券基金分仓4537万 ， 仅同比上涨2.97% ， 市场份额下降0.03 ， 排名与2018年持平名列35位；而同时期发力卖方研究业务的国盛证券2019年基金分仓2亿 ， 同比增长209% ， 市场份额上升1.69 ， 排名较2019年上升15位 ， 最终名列16位（采访人员注：实为17名） 。
与此同时 ， 新时代证券研究所外部声誉上却风险不断 ， 例如2019年研究所人事动荡不断 ， 权威奖项缺失 。 举报人甚至称：“研究所长期和第一财经有业务合作 ， 有‘花钱买奖’的嫌疑 。 ”
举报的第二点内容主要是研究业务板块连年亏损 ， 但潘向东却坐享高薪 ， 与此同时 ， 底层员工忙于生计 。 该举报信还称 ， 新时代证券研究业务发展滞缓 ， 最主要原因是相关考核机制存在漏洞和缺陷 。 建议应该不断完善研究业务考核机制 ， 充分体现公司市场化原则 ， 有效激励整个业务板块活力发展 。
潘向东称“举报人用心黑暗”
17日晚间 ， 券商中国采访人员联系新时代证券副总裁、首席经济学家潘向东 ， 他对举报信中的内容予以回应 ， 文后附潘向东本人提供的785字书面回应内容 。
关于举报信中称“研究业务板块发展滞缓 ， 行业排名落后且外部声誉风险不断”的内容 ， 潘向东向券商中国采访人员表示 ， 合适的投入产出才能有利于券商研究所的长久发展 。 就分仓佣金排名来看 ， 2018年和2019年 ， 新时代证券排名35名上下 ， 但同时期公司的净资产规模排名在行业70名左右 ， 相比来看 ， 研究所的成绩与公司整体实力相匹配 。
对于举报信中质疑“新时代证券向第一财经‘花钱买奖’” ， 潘向东愤怒回应 ， “举报人的用心比较黑暗 ， 新时代研究所与第一财经从来都没有任何业务合作 。 ”他表示 ， 新时代证券研究所积极参加多个评选 ， 不仅包括第一财经、新浪的评选 ， 也参加金牛奖等评选 。
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