公吨职言年轻人，在职场上你真的没有时间可以浪费
经常听到有人说 ， 年轻人一开始没有确定方向没有关系 。 趁年轻可以多作尝试 ， 因为年轻就是资本 。 曾经的我也认为这句话是对的 ， 在错误的道路上哪怕迈出一步 ， 也会导致你离目标越来越远 。 与其低头走路 ， 不如先抬头认清方向 。
可是当我出来社会工作之后 ， 我才慢慢懂得这其实是一碗毒鸡汤 。 正因为你年轻 ， 你才更没有试错的机会！
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年轻人最好尽早确立你的职业道路职场需要积累和沉淀
一个新人进入职场 ， 从熟悉环境 ， 到一步一步取得上司和领导的信任 ， 再到获得晋升机会 ， 在我看来至少需要3年时间 。 知识的积累和技能的提高是需要时间的 ， 理解职场的游戏规则也是需要时间的 。 这也是很多招聘启事上的工作年限要求是至少3年的原因 。
行业间差距越大 ， 可迁移的知识技能以及人脉关系就越少 。 换而言之 ， 最坏的情况下 ， 你损失的不仅是所有在前公司累积下来的软硬实力 ， 还有未来3年的时间 。
【公吨职言年轻人，在职场上你真的没有时间可以浪费】
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你损失的不仅是金钱 ， 还有时间
转换赛道代表一切从零开始 ， 相比于一开始就选好方向的同龄人你已经慢了一拍 。 更可怕的是 ， 越往高处走 ， 位置越少 ， 运气和机遇起到的作用比实力更大 。 当机遇出现的时候你还却还没有资格去竞争 ， 可能就要再等5年、10年甚至更长的时间才等会下一次的机遇出现 ， 而那时候的你可能已经失去了往上爬的锐气 ， 升职机会对你来说还有什么用处呢？
一步慢 ， 步步慢 。
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职场如战场 ， 抢位置很重要职场不相信汗水
刚才也说了 ， 在职场上你至少需要3年时间才可能开始赢得上司和领导的青睐 ， 获得晋升的机会 。 换工作相当于你需要重新积攒新领导对你的印象分 。 不论你在前公司已经爬到多高的位置 ， 因为你转了行业 ， 在新公司你都只是一个“菜鸟” ， 需要从头开始 。
职场上的竞争是很激烈的 ， 同一时间可能有好多人盯着同一个位置 。 虽然作为职场上的老手 ， 一些工作上的陷阱你可以很好地规避开 ， 大概率地你交付的工作质量会比同时进公司的应届毕业生高很多 。 但是请注意 ， 管理层决定一个人是否能够得到升迁 ， 看的不是他在目前职位上能够做到多好 ， 看的是他的潜力 。 如果一个人表现得特别好 ， 用绩效奖金的方式对他进行奖励就可以了 ， 不需要升他的职；升职从本质上是你的领导在挖掘事业上的同盟者 ， 是公司老板以一定的资源（金钱和权力）换取你承担更多责任 ， 帮他赚更多的钱 。
在晋升这件事情上 ， "没有功劳也有苦劳"是行不通的 。
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在职场上 ， 永远没有付出越多收获越多这回事负面的心理情绪
在工作几年后 ， 你终于下定决心离开舒适圈去做你想做的事情 。 在新工作岗位上你变得进取积极 。 一个原因是你在做你想做的 ， 另外一个原因是你会觉得你以前已经浪费了很多时间 ， 要尽快把进度补回来 。
在心理学上 ， 这可以用"损失厌恶"心理和"心理账户"理论来解释 。 心理学是如何解释的就不在这里讨论了 ， 有兴趣的话可以自行了解或者之后我再做一期来详细讨论 。
我要说的是 ， 这种期望是需要较强的正反馈来维持和增强的 。 虽然你明白3年升职是正常的 ， 但是你会自然而然地去“奢望”在1年甚至半年就得到加薪或者晋升 。 因为只有这样你才能够证明你的选择是正确的 ， 你的"损失"才能得到弥补 。
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