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管理的常识到底什么才算是“成功”？


北京联盟_本文原题：到底什么才算是“成功”？
大多数青年人的迷茫 ， 很大程度在于对「成功」的体认不清晰 。 字典里关于「成功」的定义虽然明确 ， 但「成功」的评价标准却是千差万别 。
什么才是成功？我们应该如何理解成功？
五四青年节之际 ， 常识君特别将北京大学国家发展研究院教授陈春花老师的一篇文章分享给你 ， 文中 ， 陈老师将把她对成功的理解 ， 以及通往成功的方法分享给大家 。 以下 ， Enjoy：
常识君|有话说
管理的常识到底什么才算是“成功”？
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作者：陈春花
来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）
01
到底什么才算是“成功”？
在与年轻人交流的过程中 ， 我发现关于成功的定义 ， 有着巨大的差异 ， 如果不能够很好地定义成功 ， 是会带来一些混乱 。 也许在一些人看来的“成功” ， 是对很多人的伤害 ， 甚至是对社会的伤害 。
那么到底成功的定义是什么？
查阅字典 ， 成功的定义非常简单而明确：成功就是达成预期目标 。
对于成功 ， 人们之所以有各种不同的理解 ， 是因为对目标本身有着迥异的标准 ， 在很多人看来是成功的目标 ， 但是在社会整体上却可能是失败的 。
成功本身应该是一个中性词 ， 无法完全从褒义的方向去诠释 ， 因为它也有破坏性的一面 。
那些自认为成功却伤害其他人的事例 ， 比比皆是 ， 所以我们的确更需要界定自己的价值观 ， 界定自己的评价标准 ， 否则会陷入困顿之中 。
在大多数情形中 ， 我们可以理解成功是褒义的 ， 所以追求成功、渴望成功都是激动人心、激励行为的 ， 这也是人们对于成功的基本理解与判断 。
我会从这个意义上来讨论成功 ， 那就是正向的、积极的、有益于社会与人类的成功 ， 这也是我所谨守的价值判断 。
在这样共识的基础上 ， 对于成功的定义依然是不同的 ， 因为人们对于贡献的大小、发挥作用的大小 ， 以及价值贡献的大小、期待的标准不同 ， 也就定义了成功的不同 。
所以很多人认为只有做出巨大贡献 ， 创造了巨大价值的人与事 ， 才算是成功 ， 因此大家会认为行业领袖才是成功的 ， 而那些默默生活与工作的人就不算是成功 。
更可惜的是 ， 今天财富似乎变成了唯一的价值评价标准 ， 成功在很多人看来与拥有财富成正比 ， 我不反对用财富作为评价标准 ， 只是不赞同这是唯一的衡量标准 。
看到很多年轻人急于求得财富而做出各种努力 ， 忽略了生活甚至生命的价值与意义 ， 觉得很是痛心 。
【管理的常识到底什么才算是“成功”？】管理的常识到底什么才算是“成功”？
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02
成功是一种进步的过程
我非常喜欢以下这些人对于成功的定义：
爱因斯坦说：“成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话 。 ”
这个成功的公式直截了当地告知人们 ， 成功是一系列的努力和行动 ， 没有坐享其成的成功 ， 也没有不付出艰辛的成功 。
卢梭说：“成功的秘诀 ， 在永不改变既定的目的 。 ”
的确 ， 成功与失败之间只有一个小小的差距 ， 那就是失败者先放弃 ， 而成功者一直坚持 。
如果去研究那些成功者共同的特质 ， 其中最明显的特质就是韧性与坚持 。
喜欢伏尔泰的一句名言：“要在这个世界上获得成功 ， 就必须坚持到底；剑至死都不能离手 。 ”
这样的追求、这样的韧性、这样的气魄 ， 成就伏尔泰 ， 也成就那些伟大者 。
所以拉尔夫福特认为：“成功 ， 是内心的造就 。 ”
我为成功下的定义会有些不同的内涵 ， 成功是一种进步的过程 。 只要你不断进步 ， 就意味着你已经成功 。


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