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管理的常识到底什么才算是“成功”？( 三 )


因此 ， 在人的命运中 ， 人通过自己的选择 ， 掌握着通向自己命运之门的钥匙 。
人的需求的开放性给予人超越现在的能力 ， 人不为已实现的目标所满足 ， 不被现实的障碍所限制 ， 而是被新的目标所指引 ， 不断克服事物的现存状态 ， 越过障碍 ， 注视未来 。
怀特说：“把自我向着未来推进 ， 而且知道自己正是在这样做的生物 。 ”所以 ， 成功只是我们的选择 ， 人人可以成功 。
管理的常识到底什么才算是“成功”？
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3.开始行动 ， 成功便更近一步
在对管理实践做研究的时候 ， 我对一件事情感到不可思议 ， 我发现在企业内部不断得到提升的人并不是最聪明的 ， 也不是最有能力的 ， 而是最不计较付出行动的人 。
我自然相信能力非常重要 ， 但是行动更为重要 。
对于拥有知识的年轻人 ， 在这一点上我更是担心 。 我常常听到很多人告诉我 ， 他们有这样那样的想法 ， 但是苦于没有机会实现 ， 也有很多人不断强调 ， 不是他不愿意做 ， 而是没有条件做 。
我在一次飞行中看介绍飞人乔丹的纪录片 ， 我深深地记得一个内容：
在中学选拔篮球队员的时候 ， 因为乔丹不够高 ， 所以被编排在二队 ， 教练要在一队训练完之后 ， 才能给二队训练 ， 乔丹提出帮助一队服务 ， 所以每天乔丹都比每个二队队员多出两个小时的训练 ， 多年之后我们知道乔丹成为飞人 。
每份工作 ， 不论是在什么样的行业、什么职业、什么职位 ， 都需要脚踏实地的人 。
企业在选择人的时候 ， 都会先考虑以下这些问题 ， 之后才会决定是否录用 ， 这些问题是：
“他愿不愿意做？”
“他会不会坚持到底把事情做完？”
“他能不能独当一面 ， 自己设法解决困难？”
“他是不是光会说不会做的人？”
所以 ， 行动才是最根本的能力 。
如果你细心观察成功人士和平庸之辈的区别 ， 你会发现 ， 他们分别属于两种类型：
成功的人主动去做事情 。 不断做事的人 ， 他真的去做 ， 直到完成为止 。
平庸的人却常常是被动去做事情 ， 如果不借助外力的推动 ， 他们甚至想不到要做事情 ， 每一天得过且过 。 他会找借口拖延 ， 直到最后他证明这件事情“不应该做”为止 。
所以成功的原理就是不断的行动 。
4.发挥你无限的心理能量
人的心理容量其实是无限的 ， 如果拥有这种无限的心理容量 ， 你必定用欣赏和宽容的态度对待一切 ， 你必定会不断去接纳全新的东西 。
在每个追求中 ， 作为成功之保证与其说是卓越的才能 ， 不如说是追求目标的意志 。
意志力可以定义为一个人性格特征中的核心力量 ， 简单地说 ， 意志力就是人本身 ， 就是每个人的心理能量 。
一个人如果下决心要成为什么样的人 ， 或者下决心要做成什么事情 ， 那么 ， 意志就会驱使他心想事成 ， 如愿以偿 。
据说有这样一个木匠 ， 有一天 ， 当他修理法官的座椅时 ， 人们发现他比以往细致 ， 对座椅改进设计 ， 有人问他其中的原因 ， 他解释说：
“我要让这把座椅经久耐用 ， 直到我自己作为法官坐上这把椅子 。 ”
说来奇怪 ， 这人后来果真成了一名法官 ， 坐上了这把椅子 。
我们之所以忽略意志的力量 ， 之所以不能够坚持 ， 是因为我们给自己界定了很多边界 。
因此 ， 成功的决心往往就是成功本身 。
需要记住的就是 ， “只要你愿意 ， 你可以取得惊人的成就”“每个人都可以成功”；身体力行 ， “行动是成功的决定要素”；最后还要“让你的心变得非常宽容 ， 能够承受所有” 。
那么 ， 你就具备了成功的所有条件 。
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