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劲旅网其实还挺高兴，被裁员了( 二 )


4月26日 ， 北京中旅宣布停工、停产 ， 原因是连续四年亏损和疫情的打击 。 对于北京中旅的员工而言 ， 给出的处理方案则是：
自2020年5月起 ， 北京中旅待岗员工最低生活费标准按照北京市最低工资70%发放 ， 每月1540元 ， 并按照法律规定为员工缴纳社保及住房公积金 。
很多业内人士反馈 ， 能够依然为待岗员工发放1540元工资和缴纳社保及住房公积金 ， 北京中旅已经是做得相当到位了 。 绝大多数处于同等境遇的旅行社 ， 恐怕早已员工遣散 ， 草草破产 ， 至于员工权益保障 ， 只能凭良心了 。
类似于北京中旅处境的旅行社目前有很多 ， 大量企业员工的利益得不到保障 ， 也不能够被外界所知道 ， 这些员工目前能做的就是另谋他就 ， 保障生存 。
◆无薪无岗
旅游行业还有一类从业者 ， 疫情之下的遭遇是无薪无岗 ， 最典型代表：导游 。 这一群体有几个明显特征：
五险一金主要靠自己缴纳；
无基本保障工资；
无归属公司或者单位；
导游群体一旦遭遇疫情这样的天灾 ， 所面临的的就是无薪无岗 ， 自生自灭 。 这一群体也是最需要被关注的 。 有一份调查数据显示 ， 81%的被调查导游目前无业务；11%的人从事导游工作、兼顾做网上销售等其他工作；70%的导游预计收入降幅超过50%；8%的导游已经转行或者计划转行 。
疫情期间外卖骑手和滴滴司机群体人数暴涨百倍 ， 其中导游和旅游中低端岗位从业者贡献很大一部分人力 。
有收入 ， 活下去 ， 成为这些旅游从业者的最基本诉求 。
上述四类情况 ， 成为旅游行业疫情下员工流动现状的一个很有代表性的切面 ， 从被裁员不悲反喜 ， 到离开行业艰难求生 ， 每一个旅游行业的从业者都经历着自己的喜怒哀乐 。
除了这些流动的员工之外 ， 更多的从业者则是在岗位上兢兢业业的坚守 ， 做好本职工作 ， 和那些流动的员工共同构成了旅游业的大生态 。
您是属于上述哪一类群体呢？或者您有自己不一样的故事 ， 欢迎在评论区留言讨论 ， 分享感受 。


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