「」跟领导再好，若出现这3个苗头，不会被重用，越努力越被动！
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在公司里 ， 跟领导处好关系是非常有必要的 ， 但是上下级关系并非固定不变的 ， 因为一件事 ， 可能会受到领导的赏识 ， 也可能会受到领导的冷落 ， 那么我们该如何观察上下级关系呢？笔者给大家一些建议 ， 如果在工作中领导出现了这3种行为 ， 那么你准备找好下家吧 。
第一点 ， 领导不再让你接触重点业务 。
小王曾是一家公司的金牌销售 ， 他因为业务能力突出 ， 所以经常会被领导奖励 ， 而且领导面谈大客户的时候也愿意带他长长见识 ， 最初小王也能够看出领导这是想把他往管理层培养 ， 所以小王做事情也越发的卖力 ， 但无奈的是公司里小人太多 ， 领导听多了这些“流言蜚语”后 ， 便不再让小王接触公司的核心业务了 ， 而且公司面谈大客户的时候 ， 也不会再带着小王学习 ， 小王虽然很伤心 ， 但是也看透了 ， 于是果断辞职 。
第二点 ， 领导总是莫名其妙的试探你 。
刘哥是某家公司的行政主管 ， 他在这家公司里工作了一年就爬到了这个位子 ， 说明刘哥的能力是很强的 ， 最初领导对他非常看好 ， 因为刘哥做事干练、细节 ， 别人想不到的事情 ， 他总能提前规划好 ， 但是后来有小人打报告 ， 结果刘哥很快就“失宠”了 ， 领导总会有意无意的问一些经费问题 ， 以前这种事情从来不会发生 ， 直到有一天刘哥发现老板居然也有一个账本 ， 专门用来调查他的流水账 ， 这下刘哥觉得没有再拼命干活的必要了 。
第三点 ， 故意针对你 。
【「」跟领导再好，若出现这3个苗头，不会被重用，越努力越被动！】一般而言老板对优秀员工的能力都很了解 ， 尤其是那些他亲手提拔的人 ， 但如果老板突然派你做一些完全陌生的工作 ， 那么很可能是有小人再给你使绊子 ， 如果因为陌生工作完成的不好 ， 老板大发雷霆 ， 那么你可以走人了 ， 这样下去越努力越遭老板讨厌 。 大家觉得呢？
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