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从天之骄子到艰难求职：硅谷大裁员下的普通人们( 二 )

从天之骄子到艰难求职：硅谷大裁员下的普通人们
“ 我很沮丧 。 ”张滨说 。 他从入职到被裁员 ， 仅呆了不到半年 。和Bird一样 ， Thumbtack也会寄送一个盒子过来 ， 让被裁员工通过快递方式远程退回电脑 。 平日里被裁员 ， 大多是员工在办公楼直接上交电脑 ， 但疫情之下 ， 公司关门 ， 也只能这样 。和张滨一起被裁的 ， 还有Thumbtack其他249名员工 。 Thumbtack作为一家连接水管工、修理工等专业人士和用户的创业公司 ， 本来今年有望估值13亿美金 ， 跻身独角兽行列 ， 疫情却彻底改写了它的命运 。CEO Marco Zappacosta在一封公开信中表示他本人在疫情结束前将不再领取任何薪水 。 “从我09年开始创立这家公司开始算起 ， 没有比现在（疫情期间）更糟糕的时刻了……疫情已经彻底超过我们的掌控范围 。 ”他说 。Thumbtack的服务数据指出 ， 它在多个城市的业务量直接被腰斩 ， 导致收入大降40% 。张滨说他2019年毕业 ， 找了9个月 ， 才找到第一份正式工作 ， 而现在 ， 他还不知何去何从 。实际上 ， 新冠疫情爆发后 ， 硅谷很多科技公司都不得不缩减支出度日 ， 而缩减支出最有成效的一招 ， 就是裁员 。在张滨被裁半个月后 ， Airbnb的产品经理Emilee Hannum也在一场公司级别的Zoom会议上被通知她丢掉了工作 。 她被裁员的消息 ， 甚至连她的上级主管都没有收到风声 。根据Business Insider的报道 ， 在Airbnb 4月16日举行的Zoom每周问答会议上 ， Airbnb CEO Brian Chesky宣布将提早和公司合同工解约 。“这个消息宣布后 ， 他直接进入了问答环节 ， 甚至没有谢谢这些员工过去的支持或者之后我们希望你们回来这种客套话 。 ”一位参与会议的员工对媒体Protocol表示 。从天之骄子到艰难求职：硅谷大裁员下的普通人们
会议结束后 ， 公司的经理们才收到副总裁Beth Axelrod发出的邮件 ， 表示公司正在和招聘合同工的第三方中介合作处理裁员 ， 几乎所有合同工都将面临解聘 ， 大多数人只能拿到两周的工资作为遣散费 。而在硅星人发稿前24小时内 ， 又有两家有大量华人供职的公司被媒体报道了大规模裁员计划：Uber计划裁员20% ， 大约5400名员工 ， 其中工程师大约800人；Lyft裁员17% ， 涉及982名员工 ， 同时强制停薪留职288人但这只是近期硅谷裁员计划中很小的一部分 ， 不完全统计 ， 最近宣布了大规模裁员计划的包括：Lending Club裁员30% ， 460人 ，Eventbrite裁员45% ， 500人 ，Magic Leap裁员50% ， 1000人 ，Yelp裁员及强制休假17% ， 2000人 ，Groupon裁员及强制休假2800人……疫情期间裁员 ， 离职员工甚至无法和共事很久的同事面对面道别 。 可能需要当居家令结束 ， 人们回到办公室 ， 才突然真切地意识到一些人已经离开了 。“人们从Facebook上知道裁员的消息 ， 但这和你亲身经历自己的团队有人离开的感受完全不同 。 今天很多被裁员的人在团队的群聊组里和大家道别 ， 对每个人来说都太难受了 。 ”Lyft的Operation Lead Andrew Shum在LinkedIn这样写道 。从天之骄子到艰难求职：硅谷大裁员下的普通人们
被取消的面试 ， 被撤回的Offer新冠疫情下 ， 大批工程师被裁员已经成为事实 。 但更糟糕的是 ， 市场上没有什么职位可供大家申请和选择 。“Uber突然把我下周三的面试取消了 。 ”在接受硅星人采访的第二天一早 ， 在Pinterest工作的李超（化名）告诉硅星人 。尽管没有经历裁员 ， 在Pinterest工作的华人都有些担心 ， 尤其是在股市熔断后 ， 公司表示形势严峻 ， 希望大家努力工作 。李超决定立即开始刷题安排面试 ， 为“可能发生的裁员”做好准备 ， Uber就是他选中的其中一家 。在前一天和硅星人的采访中 ， 李超还信心满满地表示 ， Uber HR告诉他外界报道的Uber停止招聘计划实际上不包括一些特定的核心项目 ， 这些特定职位可以继续申 ， 继续面 。但第二天一早 ， HR就告诉他 ， 突然接到内部紧急通知 ， 一切职位的招聘都停止了——没有例外 。 李超的Uber的面试已经在准备过程中 ， 这样戛然而止 ， 浪费了他不少时间和精力 。这还不是他第一次经历这样的事 。 一个月前 ， 在他的LinkedIn面试不足24小时 ， 他同样收到LinkedIn HR的邮件 ， 表示公司全面暂停招聘 。“相反 ， 谷歌的HR表示面试安排已经满满当当 。 当越来越多的公司裁员 ， 越来越少的公司招聘 ， 仍然在招聘的几家公司自然成了最后的选择 。 ”李超担心人们会蜂拥而至 ， 僧多粥少 ， 面试拿到Offer的难度会上升 。在经历了多次转头就消失的面试、以及在谷歌 HR的强烈建议下 ， 李超将自己本来打算安排在5月的谷歌面试提前到四月初 ， 因为在HR看来 ， LinkedIn会暂停招聘 ， 谷歌也不是没有可能 。本来打算刷三个月题好好准备谷歌的李超也只能赶鸭子上架 ， 仓促地完成了面试 ， 但多少觉得浪费了这么好的面试机会 。 尽管如此 ， 谷歌的坏消息还是比他们HR的预想快了不少 。谷歌CEO Sundar Pichai在邮件中称 ， 正在重新考虑2020年接下来的日子里的投资计划和速度 ， 同时认真地审视2020年招聘的速度 。据CNBC报道 ， 谷歌正在停止招聘 ， 既针对全职应聘者、也包括合同工 。 Business Insider的信源称 ， 目前已经有一些即将面试的员工收到了取消面试的邮件 ， 因为职位本身被取消 。“希望只是部分部门的冷冻计划 。 ”李超这样安慰自己 。 面试过后一周 ， 他仍然没有收到来自谷歌的后续消息 。和李超一样面试被取消的硅谷工程师数不胜数 。 一位 Bird的面试者也在网上表示 ， 在面试前一小时 ， HR才通知他招聘冻结 ， 取消了面试 。 而这一天 ， Jenny和她的405位同事刚刚经历了那场匪夷所思的裁员 。Bird取消面试当日 ， 他下午本来要进行的另外一个科技公司二面也因为停止招聘而取消了 。“太难了今年 。 ”他抱怨道 。比这更糟糕的是 ， 一些工程师过五关斩六将拿到的Offer ， 甚至转眼间就被撤回 ， 或者再无下文 。有通过第三方公司拿到谷歌合同工Offer的华人工程师在硅谷在线社区一亩三分地里表示：“口头拿到Offer很久了 ， HR却没有任何继续下去的回应 ， 担心Offer被撤回 。”面试了Square的工程师称 ， HR表示“不会被疫情影响 ， 明天Review就是定级别 ， 当天就能发Offer 。 ”但转眼 ， 公司就发出了停止招聘的噩耗 ， “offer大概率泡汤了 。 ”根据一个名为Hiring 20的Twitter账户显示 ， Airbnb已经取消了今年夏天的实习项目 ， 无论是已经发出的实习还是全职Offer全部会推后一年 。


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