江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

「」在公司里干了十几年公司突然辞职你，应该怎么办？


「」在公司里干了十几年公司突然辞职你，应该怎么办？
文章图片
「」在公司里干了十几年公司突然辞职你，应该怎么办？
文章图片
只是作为一个成年人 ， 你就应该明白你在一个单位能不能够持续的干下去 ， 不在于你在这里做了多少年 ， 而在于你的价值有多大 。
所以说如果在单位干了差不多快十几年单位突然要辞退你 ， 该怎么办呢？我给出下面几个我的看法 。
但工作之初你就应该明白 ， 在企业生存的核心是你的价值高低 ， 所以一开始你就应该不断的提升自己的能力 ， 提高自己的价值
我经常说公司不是福利院 ， 也不是慈善机构 ， 它不养闲人 ， 只养有价值的人 。
那么你想要在企业生存下去 ， 你就应该在一开始就不断的提升你自己的能力 ， 包括你的基础工作能力 ， 专业能力 ， 以及生存必备的能力 ， 比如说演讲能力 ， 写作能力 ， 与人沟通的能力 ， 人际交往的能力等等 。
只有你不断的精进 ， 提升自己的能力 ， 把自己变得有价值 ， 这样你才会减小企业辞退你的概率 。
没有多少企业是会跟你讲感情 ， 讲工作时间的 ， 不是说你的资历越老你就会受到公司高的待遇 ， 公司就不会辞退 ， 你不是这样的 ， 公司永远注重的是你能够给他带来多少利益 ， 而不是说你工作了多长时间 ， 这是一个很现实的东西 ， 你要搞清楚 。
你要学会培养自己的可迁移能力 ， 这样当你被公司辞退的时候 ， 你可以换一个行业继续开始
在职场混被辞退是再正常不过的事情 ， 我们要客观的看待这种事情 ， 另外要做的就是学会培养自己的可迁移能力 。
什么是可迁移能力呢？就是说你在这个公司做的时候 ， 可以用这些能力把工作做的很好 ， 当你换到另一个行业的时候 ， 依然可以用这些能力把工作做到风生水起 。 比如说写作能力 ， 演讲能力 ， 汇报工作的能力 ， 人际交往的能力 ， 谈判的能力等等 。
当你具备了可迁移的能力 ， 那么你换一个行业的时候 ， 你依然可以利用这些能力 ， 很快的在同类人中凸显出来 。
学会未雨绸缪 ， 尽早的拥有副业思维
随着时代的进步 ， 副业的思维已经成了一种潮流 ， 你会发现很多的职场中人 ， 他们可能是你的同事或者说你的领导 ， 他们除了拥有在职场的工作之外 ， 都还有着自己的一份副业 。
比如说你会发现你的部门主管 ， 他其实还是一个有百万粉丝的抖音大咖 ， 你的同事他可能还是一个靠写作月入3万的导师 。
那么当你有了一份属于自己的副业 ， 在面临被突然辞职这样的情况的时候 ， 你就不会那么着急那么焦虑了 ， 因为你有一份副业 ， 他可以维持你的收入 ， 给你经济来源 ， 甚至这份副业所带来的报酬要比你的正业 ， 还要高很多 。
当然那么如何开启自己的副业呢？首先你也要定位一下自己 ， 你适合做什么 ， 你喜欢做什么 ， 你擅长的领域是什么？你的价值点在哪里 ， 你要把这些问题给想清楚才能思考出你的定位 。
然后你就要具备一个先生存再发展的思维 ， 一方面把你的本职工作做好 ， 另一方面利用业余时间不断的探索出适合你的道路 ， 探索出你的价值点 ， 然后慢慢的把它扩大形成你的副业 。
最后我们回到正题上来 ， 如果说做了十几年要突然辞退你 ， 这个时候你怎么办呢？做好这几点
1.领导竟然要辞退你 ， 那么你就需要让领导把该赔偿你的 ， 该给予你的 ， 全部给清 。
作为一个十几年的老员工 ， 如今突然却把你辞退那么公司该赔偿的损失 ， 你都要给他算清 。
因为每一个职场中人 ， 他都是受法律保护的 ， 我们的各方面权益都不能够那么轻易的被别人损害 ， 突然的把自己辞退 ， 对方自然要给予补偿 。


推荐阅读


上一篇：「」没比较就没伤害，去同事家参观，才发现自己家装得太一般了

下一篇：【健康之初TB】中老年人总是膝盖疼？多是这两大因素所致！一文详解