『』跟领导私下聊天说什么?巧用这3个公式,被高看一眼受重用( 二 )


赞同:引发领导的兴趣 , 领导“哦”一声 , 男生继续说 , 您上次提出的项目思路 , 让我茅塞顿开 , 表示深深的赞同和敬佩 , 诱发领导主动阐述 , 因为这个话题 , 本身就是他最擅长的 。 女性领导肯定低头看衣服 , 惊喜地自问“是吗?”女生追加赞同 , “您太有眼光了 , 在哪买的啊?”
请教:前两步 , 都是发现领导的兴趣点 , 主动提起话题 , 击中领导“擅长点” 。 如果想讨领导欢心 , 就一定要“升华”一下 , 让领导自己都觉得自己太英明了 。 等领导快说完的时候 , 你再添一把火 , 找到领导最关键的“点”进行请教 。
男生表示由衷敬佩之后 , 要牢记你不能与领导站在同一水平线上啊 , 马上请教“升华点” , “领导 , 其中这个思维太高深了 , 我还是不太明白 , 能不能指点一二呢?”这把“火” , 能从北京站“烧”到“上海站” 。 女生表示由衷赞叹后 , 马上请教 , “领导 , 您太优雅了 , 能不能教教我挑选衣服的秘诀 , 让我学点皮毛就行 。 ”这个话题 , 能让领导“侃”到地老天荒 。
【三】试探+破题+延伸 。
如果领导并不是直属领导 , 没有办法发起工作上的事情怎么办?你跟领导只是工作上的见面关系 , 平时不熟悉 , 但是 , 现在你们在机场、在高铁、在外地偶遇了 , 需要同行一段时间 , 你总不能装“不认识”吧 , 那让领导看扁你的情商和见识 。 这个时候 , 就要应用“试探+破题+延伸”这个公式了 。
试探:你先试探几个话题 , 这些话题都是你擅长的 , 看看哪个话题也是领导感兴趣的 , 只有两个人都感兴趣的话题 , 才能聊得“相见恨晚” , 说不定交成朋友 。 比如 , 你先试探足球 , 领导 , 昨晚的那场联赛您看了吗?从领导的反应 , 你立即就知道领导感不感兴趣了 。
破题:领导不感兴趣 , 你停顿几分钟 , 再试探另一个话题 , 很容易找到共同兴趣点 。 男生要从体育、形势、争议等男人关注的方向破题 , 女生要从教育、孩子、生活等女人感兴趣的方向破题 , 总有一款适合你们 。
延伸:感兴趣的话题 , 虽然很热闹 , 但不能展示你的深度 。 随便私聊 , 很容易停留在浅层 , 蜻蜓点水 , 很难让领导高看你一眼 。 要把浅白的私聊 , 升华成高质量的交流 , 方能拉近你们之间的距离 , 产生惺惺相惜、相见恨晚的感觉 。 你要把话题向自己擅长的方向延伸 , 在轻松愉快的私聊中 , 用你的思想深度取胜 , 既能满足领导对交流深度的需求 , 也能让领导对你刮目相看、加深印象 , 让他高看你一眼 , 备受重用 。


推荐阅读