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『』跟领导私下聊天说什么？巧用这3个公式，被高看一眼受重用( 二 )


赞同：引发领导的兴趣 ， 领导“哦”一声 ， 男生继续说 ， 您上次提出的项目思路 ， 让我茅塞顿开 ， 表示深深的赞同和敬佩 ， 诱发领导主动阐述 ， 因为这个话题 ， 本身就是他最擅长的 。 女性领导肯定低头看衣服 ， 惊喜地自问“是吗？”女生追加赞同 ， “您太有眼光了 ， 在哪买的啊？”
请教：前两步 ， 都是发现领导的兴趣点 ， 主动提起话题 ， 击中领导“擅长点” 。 如果想讨领导欢心 ， 就一定要“升华”一下 ， 让领导自己都觉得自己太英明了 。 等领导快说完的时候 ， 你再添一把火 ， 找到领导最关键的“点”进行请教 。
男生表示由衷敬佩之后 ， 要牢记你不能与领导站在同一水平线上啊 ， 马上请教“升华点” ， “领导 ， 其中这个思维太高深了 ， 我还是不太明白 ， 能不能指点一二呢？”这把“火” ， 能从北京站“烧”到“上海站” 。 女生表示由衷赞叹后 ， 马上请教 ， “领导 ， 您太优雅了 ， 能不能教教我挑选衣服的秘诀 ， 让我学点皮毛就行 。 ”这个话题 ， 能让领导“侃”到地老天荒 。
【三】试探+破题+延伸 。
如果领导并不是直属领导 ， 没有办法发起工作上的事情怎么办？你跟领导只是工作上的见面关系 ， 平时不熟悉 ， 但是 ， 现在你们在机场、在高铁、在外地偶遇了 ， 需要同行一段时间 ， 你总不能装“不认识”吧 ， 那让领导看扁你的情商和见识 。 这个时候 ， 就要应用“试探+破题+延伸”这个公式了 。
试探：你先试探几个话题 ， 这些话题都是你擅长的 ， 看看哪个话题也是领导感兴趣的 ， 只有两个人都感兴趣的话题 ， 才能聊得“相见恨晚” ， 说不定交成朋友 。 比如 ， 你先试探足球 ， 领导 ， 昨晚的那场联赛您看了吗？从领导的反应 ， 你立即就知道领导感不感兴趣了 。
破题：领导不感兴趣 ， 你停顿几分钟 ， 再试探另一个话题 ， 很容易找到共同兴趣点 。 男生要从体育、形势、争议等男人关注的方向破题 ， 女生要从教育、孩子、生活等女人感兴趣的方向破题 ， 总有一款适合你们 。
延伸：感兴趣的话题 ， 虽然很热闹 ， 但不能展示你的深度 。 随便私聊 ， 很容易停留在浅层 ， 蜻蜓点水 ， 很难让领导高看你一眼 。 要把浅白的私聊 ， 升华成高质量的交流 ， 方能拉近你们之间的距离 ， 产生惺惺相惜、相见恨晚的感觉 。 你要把话题向自己擅长的方向延伸 ， 在轻松愉快的私聊中 ， 用你的思想深度取胜 ， 既能满足领导对交流深度的需求 ， 也能让领导对你刮目相看、加深印象 ， 让他高看你一眼 ， 备受重用 。


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