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：如果公司有这3种情况，赶紧辞职别犹豫，坚持越久越没前途


：如果公司有这3种情况，赶紧辞职别犹豫，坚持越久越没前途
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：如果公司有这3种情况，赶紧辞职别犹豫，坚持越久越没前途
“闲哥 ， 劝劝阿峰吧 ， 求你了！”
电话是我大学追求的那个女生打来的 ， 阿峰是他老公 ， 也是我大学时最好的朋友 。
是的 ， 关系很复杂！
我们很久没联系过了 。
不想让阿峰误会！
电话里她带着哭腔 ， 我以为阿峰打她了 ， 顿时火冒三丈 ， 准备抄家伙去沈阳揍人 。
好在事情不是我想的那样 ， 她只是觉得阿峰最近入职的公司太垃圾 ， 会毁了他 ， 也会毁了家庭 ， 想让我劝劝 。
按理说 ， 别人的家事儿 ， 我不该管 。
但阿峰是我的朋友 ， 她女人是我普经喜欢的女人 。
我不希望这两个人中的任何一个过得凄惨 ， 于是就跟阿峰聊了聊 。
十分钟后 ， 我确定了阿峰那家公司就是个坑 ， 劝阿峰辞职 ， 另谋高就 。
其实 ， 垃圾公司很好判断 ， 只要有这3种特征 ， 那就八九不离十了 ， 赶紧走人才是正确的选择 。
01、经常加班
偶尔加班 ， 可以接受 ， 毕竟公司总会遇到一些紧急而又重要的事情 ， 需要加班来解决 。
但是 ， 经常加班 ， 甚至是天天加班 ， 就说明这个公司有问题了 ， 至少有以下两方面：
1、公司里的人能力不行 ， 无法按时完成工作
跟这样的人在一起工作 ， 你就算再有能力再有执行力 ， 也会被他们拖死 。 最惨的是 ， 久而久之会出现“劣币驱逐良币效应” ， 也就是说你不得不降低自己的能力来配合大多数人 ， 渐渐就会沦为其中的一份子 ， 你也就废了 。
2、公司领导不行 ， 没有意识到人员配置出了问题
如果同事们的能力都不错 ， 但依然需要天天加班 ， 那么就说明人员的配置出了问题 ， 达不到合作共赢的效果 。 这种时候 ， 领导如果还不改变的话 ， 要么说明领导没有大局观 ， 要么就是领导根本就是在压榨你们这些人 。
有人可能要说了 ， 像“程序员”那样的工作 ， 天天都需要加班啊 ， 这是常态好吗？
退一万步讲 ， 就算天天加班是常态 ， 那么你可曾想过这样的工作时长和工作压力对身体的伤害有多大？
不知道有多少程序员因为加班而猝死 ， 又有多少程序员因为受不了加班而辞职——高薪又如何？如果对身体造成了不可逆转的伤害 ， 你赚的钱恐怕还不够交医疗费！
所以 ， 如果一个公司天天加班 ， 果断走人 ， 没有前途可言 。
02、拖欠员工工资
出来工作就是为了挣钱的 ， 这话很俗 ， 但很现实！
我们出卖自己的劳动力 ， 为公司创造价值 ， 那么公司就要给我们发放工资 ， 一分不少一秒不晚的发给我们——这是天经地义的基本原则 。
但是 ， 很多公司 ， 尤其是一些小公司 ， 经常会拖欠员工工资：1号拖5号 ， 5号拖10号 ， 10号拖15号……甚至还有公司把工资拖到下个月的！
老板没钱吗？大多数情况并不是！老板的钱 ， 要么做了别的投资 ， 要么是不想动用 。 这种老板真的很小家子气 ， 跟着有什么前途可言？
有些人可能要说了 ， 拖工资又不是不发工资 ， 你咋就没有奉献精神呢？
呵呵 ， 孩子 ， 成熟点儿吧！
你奉献给了别人 ， 谁又奉献给你？
最惨的情况是 ， 你奉献了一个月又一个月 ， 然后你发现……公司倒闭了 ， 你就真的“奉献”了！
能否按时发放工资 ， 是判断一个公司是否垃圾的最低标准 。 如果你所在的公司做不到这一点 ， 想都别想 ， 走人！
03、经常画大饼
画大饼 ， 是每个老板的必备技能 ， 偶尔画画大饼可以给员工提激情 ， 让员工更有干劲 。


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