强制加班怎成劳动节厚礼？
五一节期间没想到天下劳动者会迎来这样一份厚礼——#员工拒绝加班被判赔公司1.8万#——扬州某公司一批产品急着出货 ， 该厂仅有的两名检验员被要求加班 ， 否则将导致公司违约 。 而两名检验员合同即将到期 ， 为了逼厂方续签而拒绝加班 ， 导致公司赔偿12万元 ， 公司将其告上法庭 ， 两人被判赔1.8万 。 （江苏新闻）法官解释称 ， 根据《劳动法》相关规定 ， 劳动者与用人单位具有双向选择权 ， 员工虽然有拒绝加班的权利 ， 但如果企业遇到紧急生产任务 ， 要求劳动者加班时必须服从 。 企业可以通过安排劳动者调休等方式 ， 要求劳动者进行加班 。 这种情况下 ， 劳动者是不可以拒绝加班的 ， 在加班的过程中 ， 企业应当为劳动者提供相应的福利待遇 。不知是这位法官法律素质不足 ， 还是故意试探法律边缘 ， 这可真是一个无中生有、本末倒置、逻辑错乱的判词 。《劳动法》是这样规定了关于加班的事宜：第四十一条：用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。第四十二条：有下列情形之一的 ， 延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ， 需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形 。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。——法律明确给出的大原则是第四十一条：加班须协商 ， 而不是强制 。 第四十三条再次强调收官 ， 用人单位“不得”违规 。 而极少数允许突破规则的特例来自第四十二条之三种情形 ， 其原则也很明白 ， 一是威胁生命的 ， 二是影响公众利益的 ， 请问本案符合哪一条？关于所谓“紧急任务”的规定 ， 在“劳动部贯彻《国务院关于职工 工作时间的规定》的实施办法”文件中也有描述：第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的 ， 延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁 ， 需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务 ， 或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务 ， 以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的 。——其原则其实和劳动法并无二致 ， 就是强调公共利益或自然灾害等突发风险 ， 并不包括普通的商业生产 。 这些紧急任务不完成的后果都是威胁人民安全健康、公共设施瘫痪、国防计划大策等等 ， 涉事这家企业沾边哪一条？它的后果不过就是老板赔了对方12万的违约金 ， 是地铁停了 ， 还是大坝垮了？跟公众利益有关系吗？如此滥用“紧急任务”的恶果是显而易见的 ， 哪个企业订单不急？哪个企业不想强制员工加班？如果随便生产玩具的小厂都能套用这一条迫使员工加班 ， 不加就赔钱 ， 《劳动法》无疑形同虚设 ， 完全失去了保护劳动者的功能 。而法官关于“企业可以通过安排劳动者调休等方式 ， 要求劳动者进行加班”的说法 ， 也完全是逻辑倒错的自我发挥 。 劳动法的规定是企业安排了加班之后必须给予相应福利待遇 ， 而不是承诺福利待遇就必须加班 。 加班的前提依然是协商 ， 必须员工同意才能加 ， 加班必须有加班费 ， 加班时长不能超过国家规定 。 这一原则是保护劳动者权益的核心条款 ， 一旦失守天下苦矣 ， 劳动者境况倒退好几个血汗工厂 。绝不容许胡乱解读 ， 对于这样明显违背劳动法的判例 ， 上级法律机关应进行纠错 。 如果不纠正 ， 地方法院一个学一个 ， 这样的冤案必然越来越多 。 地方政府也总是倾向于保护企业的利益 ， 因为企业背后的税收和产值关乎政绩 ， 而保护劳动者权益并不直接产生GDP 。对普通企业来说 ， 所谓的“紧急任务”困扰大都是生产经营安排不当所致 ， 订单少时不想养人 ， 订单多了又一个人顶八个用 ， 接单时贪得无厌 ， 也不管自己厂里有多少工人 ， 企业主的短视、逐利是主要原因 ， 只有改善科学管理才是发展根本 ， 无限制压榨员工只能导致企业低水平循环 。平等协商 ， 待遇留人 ， 才是正确的解决之道 。 法官和企业主恶意评判员工“逼公司签约”是不公正的 。 本来合同快到期 ， 公司也不打算续约 ， 员工为什么要同意加班？加班费都不一定能领到呢就被开了 ， 凭什么？续约协商本身也是双向选择的一部分 ， 炒人时说“地球离了谁都转” ， 强制加班时离了两人就玩不转 ， 能不能对员工厚道一点 ， 尊重一点？法庭怎么会支持这样的老板？作者：纸上建筑2020年5月4日
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