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：老板最不喜欢的3类员工，再努力也不被重用，第2种让网友看懵！( 二 )


[20\"很多职场人都喜欢用学生思维来看待问题：不懂就问 ， 尤其是刚进入职场的应届生\"\"8:1\"
[20\" 。 不懂就问的确是好品德 ， 但如果遇到问题 ， 没有自己的任何思考就问东问西 ， 这样的员工肯定不讨领导喜欢 。 \"
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[20\"有人觉得不懂就问是好学的表现 ， 但本质上却是依赖和懒于思考\"\"8:1\"
[20\" 。 公司发薪水请你来上班就是让你来解决问题的 ， 不是制造问题的 。 如果你都没有办法解决问题 ， 给领导减轻负担 ， 他哪来的理由赏识你？\"
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[20\"职场和学校不一样 ， 每个人的工作节奏都很快 ， 没有谁是专门停下来为你解疑答惑的 。 遇到自己从没见过的问题很正常 ， 但不要第一时间询问领导 ， 要先有自己的一番判断和思考 。 \"
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[20\"能查资料解决的问题绝不问别人 ， 如果解决不了 ， 先询问同事 。 即便是迫不得已要向领导询问问题 ， 也一定要先讲述自己的理解和看法 ， 让对方知道你是有深入思考的 。 \"
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在职场上 ， 有人受到领导的青睐和重用 ， 就会有人被领导讨厌和不待见 。
即便不能够被领导重用和赏识 ， 也绝不能让领导厌恶自己 。 因为你一旦成为了领导讨厌的人 ， 升职加薪不仅无望 ， 还有可能结束自己的这场职业生涯 。 以下这3种员工 ， 肯定不被领导喜欢 ， 无论他们有多努力 ， 都不能够被重用 。
1、理解能力太差的员工
身为员工 ， 我们的第一要务就是为领导排忧解难 。 那些能够准确地理解领导安排的命令 ， 并且可以快速解决好问题的人 ， 往往能够让领导满意、赏识和重用 。
     相反 ， 如果一个员工的理解能力太差 ， 比如说领导让他往东 ， 他就理解成了往西 ， 在这种情况下 ， 员工不仅没有办法快速解决问题 ， 还有可能给领导带来麻烦 。
不为领导分忧解难就算了 ， 还给领导添麻烦和阻碍 ， 这种拖后腿的员工肯定很难被重用 ， 别说领导了 ， 就算是同事 ， 也会嫌你是个猪队友 。
2、完成任务尽想着省事的员工
在职场上没有一件小事 ， 每一个细节都需要职场人认真仔细地完成 。 虽说高效和快速是职场人必须要追求的目标 ， 但如果本末倒置 ， 完成任务只想着省事省时间 ， 只能欲速则不达 。
同事小李在周末的时候突然接到领导的电话：“有一份非常重要的文件 ， 我明天之前必须拿到！记住 ， 这份文件一定不要让第3个人知道！里面涉及到公司机密 。 ”
     面对这么重要的事情 ， 领导出差又是在邻市 ， 坐高铁也就一个小时的车程 。 小李没有选择亲自把文件送过去 ， 而是选择了顺丰快递 。 领导回来之后非常生气：“都说了是公司机密 ， 还不亲自坐一趟高铁送过来 ， 难道还要我自己回来拿？那我要你这个做下属的有何用？”
追求高效和快速的前提一定是尽心尽力的把工作做到极致 。 如果没有做到这一点 ， 再高效也是白费 。
3、小事也要问问题的员工
很多职场人都喜欢用学生思维来看待问题：不懂就问 ， 尤其是刚进入职场的应届生 。 不懂就问的确是好品德 ， 但如果遇到问题 ， 没有自己的任何思考就问东问西 ， 这样的员工肯定不讨领导喜欢 。


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