:老板最不喜欢的3类员工,再努力也不被重用,第2种让网友看懵!
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绝不能让领导厌恶自己 。 因为你一旦成为了领导讨厌的人 , 升职加薪不仅无望 , 还有可能结束自己的这场职业生涯 。 以下这3种员工 , 肯定不被领导喜欢 , 无论他们有多努力 , 都不能够被重用 。 \"
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[20\"1、理解能力太差的员工\"
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[20\"身为员工 , 我们的第一要务就是为领导排忧解难 。 那\"
[20\"些能够准确地理解领导安排的命令 , 并且可以快速解决好问题的人 , 往往能够让领导满意、赏识和重用 。 \"\"8:1\"
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[20\"相反 , 如果一个员工的理解能力太差 , 比如说领导让他往东 , 他就理解成了往西 , 在这种情况下 , 员工不仅没有办法快速解决问题 , 还有可能给领导带来麻烦 。 \"
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[20\"不为领导分忧解难就算了 , 还给领导添麻烦和阻碍 , 这种拖后腿的员工肯定很难被重用 , 别说领导了 , 就算是同事 , 也会嫌你是个猪队友 。 \"
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[20\"2、完成任务尽想着省事的员工\"
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[20\"在职场上没有一件小事 , 每一个细节都需要职场人认真仔细地完成\"\"8:1\"
[20\" 。 \"
[20\"虽说高效和快速是职场人必须要追求的目标 , 但如果本末倒置 , 完成任务只想着省事省时间 , 只能欲速则不达 。 \"\"8:1\"
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[20\"同事小李在周末的时候突然接到领导的电话:“有一份非常重要的文件 , 我明天之前必须拿到!记住 , 这份文件一定不要让第3个人知道!里面涉及到公司机密 。 ”\"
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[20\"面对这么重要的事情 , 领导出差又是在邻市 , 坐高铁也就一个小时的车程 。 小李没有选择亲自把文件送过去 , 而是选择了顺丰快递 。 领导回来之后非常生气:“都说了是公司机密 , 还不亲自坐一趟高铁送过来 , 难道还要我自己回来拿?那我要你这个做下属的有何用?”\"
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[20\"追求高效和快速的前提一定是尽心尽力的把工作做到极致\"\"8:1\"
[20\" 。 如果没有做到这一点 , 再高效也是白费 。 \"
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[20\"3、小事也要问问题的员工\"
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