：老板最不喜欢的3类员工，再努力也不被重用，第2种让网友看懵！
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绝不能让领导厌恶自己 。 因为你一旦成为了领导讨厌的人 ， 升职加薪不仅无望 ， 还有可能结束自己的这场职业生涯 。 以下这3种员工 ， 肯定不被领导喜欢 ， 无论他们有多努力 ， 都不能够被重用 。 \"
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[20\"1、理解能力太差的员工\"
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[20\"身为员工 ， 我们的第一要务就是为领导排忧解难 。 那\"
[20\"些能够准确地理解领导安排的命令 ， 并且可以快速解决好问题的人 ， 往往能够让领导满意、赏识和重用 。 \"\"8:1\"
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[20\"相反 ， 如果一个员工的理解能力太差 ， 比如说领导让他往东 ， 他就理解成了往西 ， 在这种情况下 ， 员工不仅没有办法快速解决问题 ， 还有可能给领导带来麻烦 。 \"
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[20\"不为领导分忧解难就算了 ， 还给领导添麻烦和阻碍 ， 这种拖后腿的员工肯定很难被重用 ， 别说领导了 ， 就算是同事 ， 也会嫌你是个猪队友 。 \"
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[20\"2、完成任务尽想着省事的员工\"
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[20\"在职场上没有一件小事 ， 每一个细节都需要职场人认真仔细地完成\"\"8:1\"
[20\" 。 \"
[20\"虽说高效和快速是职场人必须要追求的目标 ， 但如果本末倒置 ， 完成任务只想着省事省时间 ， 只能欲速则不达 。 \"\"8:1\"
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[20\"同事小李在周末的时候突然接到领导的电话：“有一份非常重要的文件 ， 我明天之前必须拿到！记住 ， 这份文件一定不要让第3个人知道！里面涉及到公司机密 。 ”\"
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[20\"面对这么重要的事情 ， 领导出差又是在邻市 ， 坐高铁也就一个小时的车程 。 小李没有选择亲自把文件送过去 ， 而是选择了顺丰快递 。 领导回来之后非常生气：“都说了是公司机密 ， 还不亲自坐一趟高铁送过来 ， 难道还要我自己回来拿？那我要你这个做下属的有何用？”\"
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[20\"追求高效和快速的前提一定是尽心尽力的把工作做到极致\"\"8:1\"
[20\" 。 如果没有做到这一点 ， 再高效也是白费 。 \"
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[20\"3、小事也要问问题的员工\"
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