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「」不擅长巴结领导的人，领导对自己产生误会了该怎么办？( 二 )


你和领导的关系一定是互相成长 ， 共同前进的 ， 这个才是正常的上下级关系 ， 而这种关系的前提是要好好沟通 ， 而不是巴结 。
三 做一个善于沟通的职场人沟通交流 ， 是每一个社会人必修的课程 ， 不管你出于什么身份 ， 都必须要沟通 。 和家人沟通 ， 是为了感情的稳固；和社会沟通 ， 是为了正常的社交；和同事领导沟通 ， 是为了职场顺畅 。
而职场的沟通 ， 作为一个要在职场经历几十年的人来说 ， 是最为重要的 。 因为必要的沟通和你的入职、绩效考核、晋升、加薪都有着密切的关系 。
比如说题主上述说的 ， 和领导有误会 ， 一定要第一时间解除误会 ， 并用积极地态度去分析问题 ， 解决问题 ， 遇到难处 ， 和领导沟通下 ， 这样才是正解 。
那么如何和领导沟通？
1. 多站在领导的角度去思考问题
职场很残酷 ， 领导压力很大 ， 他们需要听到实在地解决办法 ， 不是一些冠冕堂皇地漂亮话 。 对领导来说 ， 他关注的是什么 ， 你就往哪方面去解决 ， 比如领导想要提高市场份额 ， 你就要多去做市场份额调查 ， 并给出具体的、可落地的方案 。
在沟通的时候 ， 多去想想领导要什么 ， 然后你给予什么 。 有些人说 ， 这个和给领导拍马屁有什么关系 ， 错了 ， 给领导拍马屁 ， 是你单方面的迎合 ， 对你自身地成长是极其不利的 。
而给予领导他想给的 ， 你在做的过程中 ， 自身也能带来成长 。
记得在实习的时候 ， 领导让我去扫楼 ， 做一下市场调研 ， 这个其实是一份很简单的工作 ， 只要把相应地地址和联系方式写好 ， 就可以简单的交差 ， 但我不想应付了事 。
我用三天的时间 ， 跑了三个同类型的楼房 ， 甚至还假装买楼的 。 花了一周的时间 ， 一个个的做分析、对比、核对、总结 ， 最后 ， 做了一份完美的市场调研报告 。
你说这个是拍马屁吗？不是 ， 这个是让我自己快速成长的捷径 ， 因为在解决问题的过程中 ， 我帮助领导解决了市场调研问题 ， 自身也成长了很多 。
2.用领导喜欢的方式交流
我们一定会发现身边有很多交流起来很愉快 ， 做事雷厉风行 ， 办事速战速决地人 。 这样的人 ， 总是能善于抓住对方的核心点 ， 和你愉快的沟通 。
尤其是和领导打交道这一块 ， 他们总是能和上级交谈甚欢 ， 那这样就算拍马屁吗？不是的 ， 他们只是用别人喜欢的交流方式在加强沟通 。
这样的人 ， 情商很高 ， 他们会遵循人际关系中的交流法则 ， 用别人所期望地方式沟通 。 这个和拍马屁真的没有半毛钱关系 ， 而是一种换位思考的高情商的交流方式 。
3. 勇敢地说出自己的意见
当和领导意见相左的时候 ， 也要敢说出自己的想法 。 比如有些人不敢顶撞领导 ， 领导说出来的话 ， 不敢去反驳 ， 即使领导说得是错的 ， 也不敢说“不” 。
我觉得这样 ， 只会让误会加深 。
领导也会觉得你这个人唯唯诺诺 ， 没有自己的主见 。
当和领导有误会的时候 ， 要站在领导的角度思考问题 ， 用领导喜欢的方式交流 ， 勇敢地说出自己的意见 ， 我相信 ， 只要你做好这3点 ， 职场之路必定顺畅无误 ， 并且让领导信任和喜欢 。


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