面对上司/导师的批评,最好的面对态度(心态)是啥
其实我也很想问这个问题。导师曾经跟我讲过,他对我所有的批评都是关于工作做的不完善的,所谓对事不对人。当有人对我的批评仅针对我个人,即对人不对事,改进我的工作没有任何帮助的时候,这种人就让他有多远滚多远。我知道我导师说的很有道理,可是心态还是很难过。比如导师满篇红笔的改回来的paper,心里真的很难过。每次都要鼓起好多的勇气才能开始改。请问各位博士或者工作的同仁都是怎么调整心理,继而去改正的?我每次虽然到最后都会改,但是因为花费了太多的时间在心理建设上,所以效率会比较低。我曾经分析过,应该是说潜意识里觉得很多时候对工作的否定涉及到了对个人能力的否定,所以会格外看不开。但是其实很多时候对工作的不满意仅仅是对工作上的,不涉及个人。比如我能感觉到导师对我总体还是比较满意的,但是每当做的不好的时候,我会自觉不自觉的想,他是不是觉得我很挫,我是不是一直都没有进步之类之类的问题。虽然知道这些想东想西都没有意义,但是还是会忍不住。另外,导师是那种要求极高的人,所谓的hard to please的那种。但是他却要求你不要把过多的时间浪费在自己精雕细琢上面,把这部分工作给他。这不就意味着每次都是把自己都不够有底气的工作展现给他,然后等着被嫌弃么?@叶壮@动机在杭州@李松蔚 邀请几位心理学大牛来答疑解惑。因为我觉得这也是很多刚工作的年轻人的普遍心态吧,如果能够克服的话,对于年轻人应该会有很大帮助吧。
■网友的回复
如果符合我的原则和过去他教我的东西,那我遵从并表示理解。即使这是错的。如果不符合我的原则和他过去教我的东西,而这个原因是因为私利,那我理解但不支持。
■网友的回复
可以认为他是恨铁不成钢,他希望你可以做得比目前更好。
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