【】领导最不喜欢的3种员工，如果不改变再努力也白搭，越早知道越好

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职场中，决定我们加薪升职的，并不仅仅是工作能力，还有领导的意见。领导，才是真正决定我们职场前途的那个人。
想要更快的升职加薪，我们就必须顺着领导来，至少不能成为领导讨厌的那种人。
这3种员工是领导最不喜欢的，如果你是其中之一，就要赶紧改变了，否则再努力也别想升职加薪。
01、推卸责任，没有担当的人职场中，就算一个人的能力再强，经验再丰富，也难免会犯错。
面对错误，很多人的第一反应就是逃避，把责任推得一干二净，生怕会留下“污点” 。
这种人，其实是领导最不喜欢的——如果所有人都不敢担责任，都互相推脱，团队就没法带了。而且，大家都把责任推出去，难道让领导来背这个锅吗？
领导需要的是一个有担当的人，有勇气去承担责任并且有能力去解决这个问题。我们就要成为这样的人，展现出自己临危受命的能力，让领导看到我们逆风翻盘的风采，这样领导才会认为我们可以信任、可以依赖。

有人可能会担心：“如果我担当责任，岂不是要背黑锅？”

领导不是草包，他心里很清楚到底是谁的责任，不会因为你挺身而出就把错误归咎到你身上。相反，当你站出来时，领导会觉得你这人有魄力有担当，升职你这样的人，他以后省得操心。
02、办事拖拉，执行力差的人拖延症已经成为职场中最大的毒瘤，是领导最头痛的问题。
现在的职场人，执行力越来越差，办事拖拖拉拉，今天推明天，明天推后天，一直推到不能再推的时候，才匆匆忙忙地赶工，做出来的结果当然好不到哪里去。
面对这种人，领导只能跟在屁股后面催，催到他自己都烦了。所以，他当然不喜欢这种人，真希望自己手底下能有一个执行力强的人，这样他多省心啊！
我们就要成为那个执行力强的人，不要拖拖拉拉，真的没有任何意义。因为，该我们做的事，我们总要做的，推不掉，不是吗？
另外，如果我们执行力强，总是按时甚至是提前完成任务，我们至少能收获两大好处：

领导会安心不少，在心里认可我们，觉得我们可以依靠，日后有重要的事情时，第一时间会交到我们手里，自然会迎来很多机遇。
任务提前完成，领导有时间给出指导性的建议，帮我们改进、成长。从这个层面来说，我们就是领导的徒弟了，到时升职加薪，他当然会首选我们。

03、自高自大，不懂求助的人职场中，有些人既有担当，又有执行力，但却太狂太傲，喜欢单打独斗，不喜欢求助别人。
这种情况，在一些刚毕业的优秀学生身上最为常见，总觉得自己可以一己之力定江山，不需要任何人的帮助。
所以，一有问题出现，这种人就埋头去想解决办法，殊不知其他同事或者领导早就遇到过类似的问题了，有现成的方法可以借鉴，可以更快更好地完成任务。
【【】领导最不喜欢的3种员工，如果不改变再努力也白搭，越早知道越好】如果你是领导，遇到这种自高自大不懂求助的下属，你能不恼火吗？
现在的职场是一个团队协作的职场，我们一定要善于去利用身边的人去做事，这样既可以更快地达到目标，同时也能锻炼自己的合理利用资源的能力。