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「阿文读书」你为什么离职？这个问题太难回答？三个策略，教你完美“避坑”


我有个朋友 ， 由于对自己目前的工作一直不他满意 ， 所以最近在频繁的找工作 ， 然后也参加了各种面试 ， 不过结果都不理想 。
他给我分享了上次面试不中的苦恼 。 在上次面试的过程中 ， 他前面的问题都回答的很好 ， 但是在回答最后一个问题时 ， 把他给难住了 。 HR问他 ， 你为什么要从上一家公司跳槽呢？由于 ， 这个问题他之前也没有想清楚 ， 他只好如实回答：对现任的领导不太满意 ， 因为这个领导总是喜欢随意指挥工作 ， 自己接受不了 。 然后这个问题回答之后 ， HR就让他回家等消息 ， 这一等半个月过去 ， 没有任何音讯 ， 这个工作又泡汤了 。
这两天他也很苦恼 ， 然后向我咨询 ， 究竟自己哪里做错了？我说要是我是HR ， 我也不敢录用你 ， 你就因为不喜欢领导 ， 就要离职 。 领导又不是按照你的喜欢与否来安排的 ， 谁敢保证下次你就能遇到自己喜欢的领导？

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一、为什么要离职？你抱怨或者如实相告 ， 都是情商低的表现
1、没有人喜欢抱怨的员工 ， 特别是在初入职时期
显然 ， 没有哪个公司会喜欢招一个喜欢抱怨的员工 。 对于为什么离职？你回答不好 ， 很容易被人误会成在进行抱怨 。 也更不要企图与HR争辩你与前公司之间的恩怨是非 ， 他们与其花更多的精力在你身上 ， 去辨别你是否撒谎、抱怨 ， 为什么不直接把你PASS掉 ， 与下一位面试者重新开始呢？
道理很简单 ， 你在上家单位与领导不合 ， 你为什么不从自己的身上找原因？你在这家公司还有可能会与现任领导不合 ， 那你是不是还要离职呢？

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2、直接回答 ， 也是情商低的表现
这个问题为什么不好回答呢？因为这个问题的答案 ， 我们一般都很清楚 ， 不管是主观的还是客观的原因 ， 只要我们想离职了 ， 总可以找出很多的理由比如工资低 ， 发展机会少 ， 同事之间人际关系差 ， 和领导关系差等 ， 但是我们能直接这么说吗？
答案肯定是不行 。 因为一旦你很实在把这些理由全盘托出 ， 那将会引起HR对你的疑虑：你的这些理由会不会在我们公司重演？
例如 ， 你在上家公司都和领导关系不好 ， 你在我们这个公司 ， 你怎么保证和领导关系融洽？我不会冒险去招一个来和自己作对的人回来 。
所以说 ， 你的如实相告也好 ， 抱怨也罢 ， 给HR造成两种不好的结果：要么 ， 你喜欢抱怨 ， 工作态度有问题；要么 ， 你斤斤计较 ， 或者与前公司有工作上的矛盾 ， 至于是什么 ， 他们不关心；再者 ， 说老东家的“坏话” ， 那么 ， 下一个 ， 或许就会轮到他们家 ， 换谁谁会愿意招这样的危险员工？
上面分析 ， 只是从情商表层来讲是这样 。 要想回答好这个问题 ， 我们还要了解HR问这个问题的真实意图 。

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二、弄清楚HR提这个问题的真实意图 。
HR问这个问题 ， 通常是想从侧面了解求职者的一些个人品质和工作经历 ， 来判断求职者是否能适应本公司的要求 。 具体说来有如下意图：
1、从求职者身上考察个人对待工作的态度——判断是否能积极对待工作
富兰克林说过 ， 人类一生的工作 ， 无论精巧还是粗劣 ， 都由他对待工作的态度所养成 。 一个人对待工作的态度 ， 决定了他对工作是否能产生热情 ， 是否可以给公司创造价值 。 如果你在上一家公司表现不错 ， 能积极向上工作 ， 那你在这家公司很大概率也能保持这样一种工作状态 ， 这正是所有公司需要的一种基本要求 。


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