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「阿文读书」你为什么离职？这个问题太难回答？三个策略，教你完美“避坑”( 二 )


反之 ， 如果你消极怠工 ， 这种态度也会带到新的公司来 。
比如说你的离职原因说的是因为工作量多 ， 压力大 ， 所以才想离职 。 HR就会认为你怕吃苦 ， 承压能力小 ， 不能克服困难 ， 这种品质HR肯定就不会喜欢了 。

「阿文读书」你为什么离职？这个问题太难回答？三个策略，教你完美“避坑”
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2、从求职者身上考察工作经验——判断是否能否适应当前岗位要求
每个工作岗位都有一定的岗位要求 ， 虽然你可能工作之初不具备岗位要求 ， 但是如果你的学习和适应能力强 ， 经过不了多久 ， 你就应该会适应当前岗位的要求 。 所以通过你的回答 ， HR会推断你的是否能适应当前的岗位 。
比如 ， 你的离职原因是公司各个部门太难沟通了 ， 工作很难推进 。 通过这个原因HR可能会推测你的沟通能力不行 ， 如果当前公司需要沟通能力强的人 ， 那你和可能就会被Pass了 。

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3、从求职者身上考察个人需求——判断是否能与公司所提供相匹配
最后一点是 ， HR需要考察求职者的个人需求 ， 是否能与公司未来提供的相匹配 。 如果你的个人需求期望比较高 ， 一旦公司未来不能满足你的需求时 ， 你可能还会离职 。
比如 ， 你的离职原因是当前公司的工资偏低 。 HR会认为你太过关注工资需求 ， 而不是工作带给你的价值 ， 如个人成长、发展等 。 一旦被HR认定过度关注工资 ， 会被认为太过功利 ， HR会担心遇到其它高工资的机会 ， 你还会马上继续跳槽 。

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三、3策略教你完美“避坑” ， 斩获理想Offer
1、避“重”就“轻”策略 ， 选择大家都能接受的原因进行说明
避“重”就“轻” ， 指的是避开容易产生分歧和误解的原因 ， 选择分歧度小 ， 大家都能接受的原因 。
例如 ， 你对你现在的工作不太满意 ， 因为工资比较低 ， 而且平时由于工作比较清闲 ， 也学不到什么东西 ， 所以准备离职 。 但是在面试的时候不能直接说对工资不满意 ， 才离职的 。 因为工资是比较敏感的问题 ， 如果你过度关注工资问题 ， 容易会被认为是只关心工资本身 ， 当其它地方在高工资的时候 ， 你容易被吸引过去 。 那你就可以避开工资的问题 ， 从分歧度更小 ， 大家都认可的进行说明：由于当前工作内容比较单一 ， 也比较清闲 ， 所以学不到更多的知识 ， 现在想陈这个机会能找到一个对促进自己发展的平台 。
这样说的话 ， 你就避开了容易产生误解的“工资问题” ， 选择了分歧度更小的工作充实的问题 ， 这样的回答大家也更容易接受 。

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2、结合新公司优点 ， 以退为进 ， 表决心
在回答这个问题的时候 ， 我们正好可以结合新公司的优点 ， 不说自己离职的原因 ， 反其道 ， 说自己想来该公司的原因 。
比如 ， 你在投简历前 ， 肯定对这家公司有所了解 。 刚好这家公司在行业处于领先地位 ， 你就可以回答 ， 我来面试之前对贵司进行过仔细的了解 ， 我发现该公司在这个行业是非常领先的 ， 拥有很强的技术实力 ， 而这正是我所看好的 ， 也能给我学到更多知识的机会 ， 所以这就是我想离职到公司来发展的原因 。
这样回答既可以彰显 ， 你对该公司已经有了深刻的了解 ， 不是盲目的再找工作 ， 又可以说明你离职的原因 。

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