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「阿文读书」你为什么离职？这个问题太难回答？三个策略，教你完美“避坑”( 三 )


3、多谈客观 ， 少谈主观 ， 留下是“被迫”离职的印象
主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果 ， 带有明显的个人色彩 。 如果我们因为主观原因离职 ， 那在新的公司还有可能会继续离职 。
比如：不喜欢当前的工作 ， 和领导相处不来 ， 这些主观原因在新的公司可能还会发生 ， 所以尽量不要说类似的理由 。
而客观原因是指受环境的影响 ， 不是由于个人的原因导致的离职 。 比方说以客观为例：我在原公司工作的挺不错的 ， 和领导同事相处都很融洽 ， 只是工作地点与家庭住的太远 ， 上下班通勤时间太长 ， 即影响工作效率 ， 又影响休息时间 ， 所以才考虑换工作 。 这样回答 ， 既表明了客观原因的同时 ， 还展现了自己工作可取的地方 ， 表明自己是一个忠于公司的员工 ， 只是被迫于客观原因才选择离职 。
这三个策略可以分别使用 ， 也可以结合进行使用 ， 例如我们可以以策略3为基础 ， 从客观出发避重就轻 ， 或者以退为进来进行说明 。 通过这三个策略 ， 能给出客观且合理的解答 。

「阿文读书」你为什么离职？这个问题太难回答？三个策略，教你完美“避坑”
本文插图

四、总结
面试是求职者获得工作最重要的一环 ， 特别是当某个问题回答不当时 ， 很有可能会导致之前所有的努力付之东流 。 所以 ， 在本文里面 ， 我对面试者最难回答的问题“你的离职原因？”进行了“接单” ， 教了大家三个策略 ， 帮助大家完美“避”坑：
1、避“重”就“轻”策略 ， 选择大家都能接受的原因进行说明
2、结合新公司优点 ， 以退为进 ， 表决心
【「阿文读书」你为什么离职？这个问题太难回答？三个策略，教你完美“避坑”】3、多谈客观 ， 少谈主观 ， 留下是“被迫”离职的印象


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