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肖军说职场■如果你正在经历，建议早点离职，用人单位让员工寒心的几种行为

后台有位朋友留言：“肖老师 ， 我目前在一家餐饮公司里面上班 ， 三年之前我刚来这家店的时候 ， 老板就对我说他非常看好我 ， 只要我好好努力 ， 他一定不会亏待我 ， 管理岗位一旦有空缺一定会提拔我做管理层 。 我特别相信老板 ， 即便在这三年之间他没有给我加过任何薪资待遇 ， 但最近老板做了一件事情让我特别心寒 ， 基本管理岗位有了空缺 ， 老板并没有提拔我上位 ， 而是提拔了一位比我晚来很久的朋友上位 。 我很伤心 ， 我这么尽心尽力 ， 为何老板要这样待我 ， 我应该怎么办？”
看到这条留言 ， 我心里有些酸楚 ， 有这样的员工不知是用人单位的幸运还是用人单位的悲哀 。 即便如此 ， 我还是告诉他职场的真相 ， 这位朋友将所有的一切都想象得太简单 ， 太天真 。 所谓理想很丰满 ， 现实却很骨感 ，
【肖军说职场■如果你正在经历，建议早点离职，用人单位让员工寒心的几种行为】老板之所以对这位朋友这样 ， 不外乎以下原因：
老板觉得此员工能力达不到他的期望；
老板只不过和此员工谈情怀；
老板只是说说而已 。
肖军说职场■如果你正在经历，建议早点离职，用人单位让员工寒心的几种行为
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那么作为被“忽悠”的员工 ， 这位留言的朋友有以下选择：
一、衡量自身能力与工作成就 ， 如果缺少做了不少成就 ， 也确实有一定的能力 ， 可以选择和老板谈薪资待遇 ， 一定不要谈情怀；或者 ， 可以另谋高就 ， 不要浪费时间；
二、如果自身能力确实太差 ， 老板并不满意自己的工作表现 ， 这就没什么好说的 ， 要么离职 ， 要么继续待下去 。
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对于涉世未深或者在职场中并没有多少经历的人来说 ， 跟对人会事半功倍 ， 跟错人则恰恰相反事半功倍 。 学会识别用人单位的套路 ， 会对自己有很大帮助 ， 用人单位如果有以下几种行为 ， 如果你正在经历 ， 建议早点离职：
一、工资千年不变 ， 在用人单位赢利的情况下 ， 底下一谈加薪 ， 上面就甩脸色
如果你在某家用人单位工作的时间很久 ， 在工作的这段时间内用人单位并没有任何亏损 ， 相反赢利点很高；在这样的情况下 ， 工资不变 ， 没有任何的加薪 ， 底下一谈加薪 ， 上面就甩脸色 ， 建议早点离职 。
这样的用人单位看重的是自身利益 ， 不会看重员工的利益 ， 对于这样的用人单位 ， 一定要少谈情怀 ， 多套薪资待遇 ， 不然同行业其它人收入就会远远高过你 ， 多浪费时间与精力 。 工作就是为了谋取利益 ， 各取所需 ， 不用和这样的用人单位客气 。
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二、过分看重成本 ， 想尽一切办法省钱
对于用人单位来讲 ， 看重成本与节约成本这是好事 ， 但如果过份看重成本 ， 在不该抠的地方也抠 ， 那就是人品问题 。
面对想尽一切办法省钱的用人单位 ， 别指望它能给你带来很大的利益 ， 也许当你尽心尽力为其付出的时候 ， 他却想着如何的在你身上节约成本 。 早点离职 ， 别在这种用人单位身上浪费时间与精力 。
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三、对员工的离职无动于衷 ， 认为找工作的人多的是 ， 把员工当作商品
员工流失率太高 ， 大多部分是用人单位的问题 ， 要么是待遇不到位 ， 要么是氛围太差让员工心理受了委屈 。
如果是用人单位的问题 ， 用人单位对员工的离职无动于衷 ， 认为找工作的人多得是 ， 把员工当作商品 ， 一定要有早点离职 。 这种缺少情怀的公司 ， 待着也没有任何意义 ， 因为他们根本不会在乎你对用人单位的一片赤诚与付出 ， 在乎更多的是索取 。


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