肖军说职场让你提前站稳脚跟，如何避免中年危机？搞懂这几点
小贺今年35岁 ， 在某家工厂工作了将近十年 ， 前不久被辞退 。
被辞退之后 ， 他找到我讨论此事的时候情绪非常低落 ， 他对我说 ， 他将宝贵的青春年华全部都交给了工厂 ， 只盼能够一直安稳工作到退休 ， 用人单位的做法让人有些想不通 。 最关键的问题是 ， 他除了会流水线工作 ， 一无所长 ， 对未来非常迷茫 ， 不知道接下来的路该如何走 。
类似于小贺的遭遇现实生活中比比皆是 ， 很多职场人士将自己最宝贵的青春年华交给了工厂 ， 交给了流水线 ， 交给了一些没有技术含量容易被取代的岗位 。 追求安稳 ， 最终却因为无用武之地被辞退 。 实际上 ， 并不是用人单位无情 ， 是他们不懂“优胜劣汰”的职场生存法则而已 。
实际上 ， 用人单位与员工之间本就是相互合作共同利益的关系 ， 对于用人单位来讲 ， 你能为其创造价值就是能用之人；你不能创造价值 ， 自然而然就会被取代 。 谈不上残忍与否 ， 能者居之也是职场生存法则之一 。
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一直以来 ， 中年危机就是很多职场人士无法逃避的话题 ， 那么究竟该如何做才能度过中年危机？可以参照以下几点：
一、择业有标准 ， 不要选择技能单一的职业
其实很多职场人士在择业的时候 ， 可能都不会太过注重怎样的行业才是真正适合自己的 。 因此在择业之时 ， 会得过且过 ， 会随便找个职业应付当下 ， 甚至以此来改变当下 。 殊不知 ， 择业一旦有误 ， 一定会给自己的前途带来深远的影响 。
尤其是技能单一的职业 ， 更容易被取代 。 近几年来 ， 随着人工智能的崛起很多技能单一的职业岗位都被机器替代 。 作为用人单位来讲 ， 人工投入的成本相对过高 ， 还不便于管理 ， 而人工智能则恰恰相反 ， 只需要设定一个程序就可以让机器去执行指令 ， 最重要的是便于管理 。
因此 ， 在择业之时 ， 一定不要选择技能单一的职业 ， 技能越单一可替代性也就越强 ， 也就越容易被淘汰 。
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二、不要安于现状 ， 要勇于突破自我
事实证明 ， 很多职场人士喜欢安于现状 ， 觉得当下所从事的工作让人很舒服 ， 不想改变当下 ， 更害怕离开当下所处的环境之后自己可能会过得不如当下 。
恰恰是这样的心理 ， 让很多原本有潜力有发展前途的职场人士停滞不前 ， 从而耽误了自己的前途 。
作为职场人士来讲 ， 想要职业更稳定 ， 更有发展前途 ， 就一定要勇于突破 ， 积极向上生长 。 只有这样 ， 才能有更多突破自我的可能 ， 才能有更多的发展机会 。
现今各行各业想要更好的发展都得紧跟时代的步伐 ， 落后就会被淘汰 ， 行业尚且如此 ， 就更别谈职业当中的个人了 。
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三、术业有专攻 ， 让自己做到行业之最
所谓“术业有专攻” ， 想要更好地在所处的行业中立足 ， 一定要让自己成为这个行业的顶尖人士 。
所处行业的地位越顶尖 ， 选择权也就越大 。 举一个简单的例子 ， 我有一位做销售的朋友 ， 她在行业内可谓是很多用人单位高薪争夺的对象 ， 她从来不担心自己会失业 ， 因为她的自身拥有一定的选择权 ， 是她挑用人单位 ， 而不是用人单位挑她 。
【肖军说职场让你提前站稳脚跟，如何避免中年危机？搞懂这几点】一旦在行业内树有一定的名气与威望 ， 便拥有更多选择的权利 。
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