停薪留职■华夏人寿回应变相裁员：管理干部停薪留职为非强制措施
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财联社（上海 ， 实习采访人员 鲍仔权）昨日 ， 华夏人寿下发一则《鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》引市场哗然 ， "变相裁员"的评论不绝于耳 。
文件称受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 ， 为优化干部队伍结构 ， 提升资源利用效率 ， 公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的） ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年 。
对此 ， 华夏人寿回复财联社采访人员表示：符合要求的管理干部可以自行选择是否停薪留职 ， 非强制措施 。
根据文件 ， 停薪留职后 ， 根据职务年限 ， 公司支持三到六个月标准工资 ， 作为自行创业基金和期间生活保障 。 停薪留职期间 ， 社保由公司代缴 ， 不再享受公司其他福利项目 。 基础标准为三个月标准工资 ， 任B类及以上职务每满两年增加一个月工资 ， 最多不超过六个月 ， 原则上逐月发放 ， 特殊情况经特批可一次性发放 。
停薪留职期间 ， 人事关系转至公司组织人事部 ， 统归人才储备管理 ， 日常事务由工会部门安排和服务 。 停薪留职人员所涉及人力成本由公司人力成本储备负担 ， 不额外追加预算 。
关于该文件 ， 华夏人寿方面回复财联社采访人员："符合要求的管理干部可以自行选择是否停薪留职 ， 非强制措施 。 '选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年'是指创业员工三年内若创业失败 ， 仍可回公司就职 。 目前 ， 公司已经有个别员工提出了停薪留职自主创业的需求 。 "
值得注意的是 ， 财联社采访人员独家获悉华夏人寿2020年一季度保费收入为778亿元 。 偿付能力报告显示2019年一季度华夏人寿保费收入842.44亿元 。 同比下降7.65% 。
截至发稿 ， 华夏人寿书面回复财联社采访人员如下：
一是尊重部分同仁自主创业的决定 。 疫情期间 ， 大家都有很多思考 ， 有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻 ， 提出公司给予停薪留职政策出去创业 ， 经研究 ， 公司给予政策通道 ， 并给予一定经济支持 。
二是直面市场竞争和人才挖角 。 由于公司这些年经营发展的经验价值 ， 大量干部面临高薪高职挖角 ， 有人"朝秦暮楚"客观存在 ， 最终损失的还在公司 ， 不如站在员工角度上支持他们成长进步 ， 如果事业不顺可以倦鸟归巢 ， 聚是一团火散是满天星 。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率 。 近年来公司施行市场化改革 ， 化小经营单元 ， 成本自担、自主经营 。 总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取 。 在此形势下 ， 各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力 ， 提质增效 ， 扬弃向前 。
财联社采访人员了解到 ， 这已经不是华夏人寿第一次采取裁员减薪措施了 。 早在2019年1月份 。 华夏人寿即下发了《关于减编减员控制薪酬的通知》 。
通知就总公司和分公司的减编减员控制薪酬作出如下通知：
一是总公司编制核减21个 。 核减后 ， 以部门为单位 ， 在2月底之前减员5% ， 基数为部门现有人数 。 核算减员人数不足1人的部门 ， 至少应减员1人 ， 如不减员 ， 则公司直接核减部门薪资成本总量的5% 。 确实无法完成减员任务的部门 ， 每少减员1人 ， 部门薪资成本总量核减5% 。
二是总公司上半年内 ， 将撤销部分公司宽度和深度不足的职能部门和功能处 。 下半年将择机另行减员5% 。
三十分公司2019年度后后线人力成本总量在下达标准内核减5% ， 年度结余部分的50%留存分公司自主使用 。
四是分公司须在2月底前减员5% ， 基数为现有后线人员数量；减员不达标的 ， 再核减人力成本总量的10% 。 下半年减员安排另行安排 。
【停薪留职■华夏人寿回应变相裁员：管理干部停薪留职为非强制措施】
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