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『时小慢』如何成为月入过万的人？你可以试下王健林对万达的四个规定( 二 )


『时小慢』如何成为月入过万的人？你可以试下王健林对万达的四个规定
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3.不要解释 ， 要结果 。
在工作中 ， 无论工作的过程多么艰难 ， 老板只要结果 。 老板要的是结果 ， 而不是过程 。 员工需同通过过程得到成长 ， 进而得到结果 。
一方面 ， 老板要的是结果 ， 因为他支付了薪水 ， 是为了让人帮他实现这个结果 ， 至于过程 ， 他不需要了解那么多 。
另一方面 ， 很多员工在汇报工作的时候 ， 喜欢把自己如何去做的 ， 甚至每一个步骤都要详细陈述 ， 这是没必要的 。 员工如果过分强调过程 ， 会给老板留下一种斤斤计较的印象 ， 好像过程不复杂无一来彰显他的能力一样 ， 会让老板更加反感 ， 好像做一点儿事情就要索取回报一样 。 而老板花钱雇佣员工 ， 不是来听他诉苦或者为自己歌功颂德 ， 老板只想要结果 ， 和不计回报的付出 ， 即使完成的过程再精彩、再艰难 ， 那不是老板喜欢听的部分 。 员工可以把这个过程留给自己慢慢沉淀 ， 总结经验 ， 让自己得以成长 。
如果事情没做好 ， 领导不满意 ， 更不要做过多的解释 。 工作交给了你 ， 而你没有完成 ， 就是你能力的问题 ， 过多的解释只会让老板认为你是一个没有担当 ， 只会推卸责任的人 。 本来没完成已经让老板不高兴了 ， 你再做过多无用的解释 ， 在老板严重只会更加不堪 。 干脆说结果 ， 实事求是 ， 反而能赢得一个有担当有责任的印象 。
『时小慢』如何成为月入过万的人？你可以试下王健林对万达的四个规定
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4.做人低调 ， 做事高调 。
职场中 ， 最忌讳高调的人 。 但是工作中还是有到哪里都不忘为自己做宣传的人 。 诚然现在是一个信息发达的社会 ， 有很多表现自己的工具、手段 。 但是过于高调的人 ， 做任何事情都受人关注 ， 一举一动都被人关注 ， 一点点错误可能就会被无限放大 。
职场中有很多低调的人 ， 平时做人不显山不露水 ， 不过分曝光自己 ， 这样的人谦虚、谨慎、但是一旦有工作 ， 往往都很专注 ， 工作完成的非常好 。
『时小慢』如何成为月入过万的人？你可以试下王健林对万达的四个规定
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低调做人、高调做事 ， 是一种智慧 ， 是聪明人为人处事的方针 。 而有一些人 ， 往往因为一时的成功就得意忘形 。 做人非常高调 ， 四处树敌 ， 一旦失势 ， 就很容易被同打落水狗 。 很多历史事件、职场案例中 ， 这样的教训非常多 。 高调的人往往死的比较惨 ， 而低调的人却能在保全自己的同时 ， 还能做到自己想要做的事情 。
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