『时小慢』如何成为月入过万的人？你可以试下王健林对万达的四个规定
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曾经每个城市都以拥有一座万达商场而倍感自豪 ， 作为前中国首富的王健林 ， 也备受人们关注 ， 尤其是他对公司的管理 ， 也让很多人奉为真知 。 曾经有人笑谈首富王健林的万达条规 ， 做到月薪可过万 。 今天我们就来解读一下王健林的万达条规 。
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1.必须有专业精神 ， 后才有才能 。
专业的人干专业的事情 。 就像我们维修电脑肯定找修电脑的而不会选择找修表的 ， 专业 ， 代表了一个人对一个行业的熟练以及投入程度 。 做事情专业了才能发展的好 。 每一个行业都分三六九等 。 有做的好的就有做的不好的 ， 做的好的往往成为行业龙头 ， 而做的不好的 ， 随时都会有被取代的风险 。 这就是专业与不专业的区别 。
要想有专业的才能 ， 先得有专业的精神 。 为什么这么说呢？专业精神于专业才能到关系 ， 就如同物质与意识的关系 。 意识发挥着积极能动作用 。 当一个人有了专业精神 ， 才会心无旁骛的学习专业 ， 才能致力于专业才能的打造 。 拥有专业的才能 ， 必定是经过了一番的磨练 。 如果没有专业的精神支撑 ， 就难以坚持走下去 。 一个人心中只有有了专业精神 ， 才会更加精益求精 ， 不断把自己的专业才能发挥到最大 ， 才能做到更加细致专注 。
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但凡能够在自己擅长的领域做到极致了 ， 都有一种专业精神 ， 匠人精神 。 这才是他们能成为行业经营的原因 。
各行各业那边佼佼者 ， 那些传出不世之作的画家 ， 作家曾经都非常狂热 ， 被人认为是疯子 ， 但是如果没有他们的这些狂热 ， 怎么可能有传世佳作呢？像大书法家王羲之的儿子王献之 ， 书法也很厉害 ， 他在家练习书法 ， 光墨水就用了18缸 ， 如果没有专业的精神 ， 他根本无法坚持 ， 正因为有了这样专业的精神 ， 才有了后来不属于父亲王羲之的书法 。
因为热爱 ， 所以专业！这个热爱 ， 就是专业精神 。
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2.用老板的标准要求自己 。
职场中有一些人确实会有一种想法 ， 就是拿多少钱的工资干多少钱的工作 ， 多做一点儿就觉得亏 。 不是自己工作范围之内的事 ， 坚决不碰 。 只要不是自己工作出现了失误 ， 就事不关己高高挂起 。 这是一种不负责任的态度 。 在职场中如果想得到老板的赏识 ， 想升职加薪 ， 就要用老板的标准来要求自己 。
当你用老板的标准来要求自己 ， 因为看待问题的标准变了 ， 衡量工作的标准也变了 ， 就能够发现更多的问题 ， 考虑问题也会更加全面 。 考虑问题的层面从一个基层员工的思维变成了老板的思维 ， 那么对待工作就会更加认真 ， 更加负责 。 责任重于泰山 ， 是因为他把责任放在了首位 。 一个负责人 ， 在关键时刻也是一个有担当的人 ， 而一个有担当的人 ， 才能够在未来走的更长远 。
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一个没有责任心 ， 得过且过的人 ， 任何一个公司 ， 任何一个老板都不会愿意用这样的人 。 能够用老板的标准要求自己的人 ， 必定也是一个对未来有规划的人 ， 这样的人才会知道老板想要什么样的人 ， 号准了老板的脉 ， 怎会不成功？
那些觉得自己就是一个普通员工 ， 做什么都拿捏着工作范围说事的人 ， 基本是不受领导待见 ， 很少有成功的 。 在老板看来 ， 她们不能急老板之所急 ， 忧老板之所忧 ， 关键时刻还可能会同老板讲条件 ， 这样的人任哪个老板心大 ， 也不会用 。
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